यूके सरकार ने वीजा और इमिग्रेशन फीस में भारी बढ़ोतरी का संकेत दिया

यूनाइटेड किंगडम आने की लागत में भारी वृद्धि होने वाली है, क्योंकि होम ऑफिस ने लगभग हर इमिग्रेशन श्रेणी में फीस बढ़ोतरी की पुष्टि चुपचाप कर दी है। ग्लासगो स्थित इमिग्रेशन फर्म, फाइव स्टार इंटरनेशनल के अनुसार, इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज (IHS) वयस्कों के लिए £624 से बढ़कर £1,035 प्रति वर्ष हो जाएगा (और बच्चों व छात्रों के लिए £470 से £776), जबकि मुख्य वीजा आवेदन शुल्क कम से कम 15-20 प्रतिशत तक बढ़ेंगे। हालांकि होम ऑफिस ने अभी तक इन बढ़ोतरी को लागू करने वाले नियम प्रकाशित नहीं किए हैं, विशेषज्ञों का अनुमान है कि ये "कुछ ही हफ्तों में" लागू हो जाएंगे, जैसा कि पिछले अक्टूबर में सरचार्ज बढ़ोतरी के समय देखा गया था।

नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है कि हर स्पॉन्सर्ड कर्मचारी के लिए अग्रिम लागत बढ़ जाएगी। तीन साल के स्किल्ड वर्कर वीजा की वर्तमान लागत £885 है जब देश के अंदर आवेदन किया जाता है; नई दर के तहत यह आवेदन £943 होगा, इसके अलावा स्पॉन्सरशिप फीस, इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज और कानूनी खर्च भी जुड़ेंगे। स्पॉन्सर-लाइसेंस फीस भी बढ़कर छोटे स्पॉन्सरों के लिए £611 और मध्यम/बड़े संगठनों के लिए £1,682 हो जाएगी, जिससे HR टीमों के अनुपालन बजट पर असर पड़ेगा।

परिवार और सेटलमेंट मार्ग भी प्रभावित होंगे। पार्टनर के प्रवेश-क्लियरेंस वीजा की फीस £2,064 हो जाएगी, जबकि इंडेफिनिट लीव टू रिमेन की फीस £3,200 से ऊपर चली जाएगी। केवल एक कमी बच्चों के नागरिकता पंजीकरण शुल्क में है, जो लंबी कानूनी लड़ाई के बाद £1,214 से घटकर £1,000 हो गया है।



यहां तक कि अल्पकालिक आगंतुक भी इस बढ़ोतरी का असर महसूस करेंगे: पिछले साल शुरू किए गए इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) की फीस £16 से बढ़कर £20 हो जाएगी—जो कई वीजा-मुक्त राष्ट्रों के लिए अनिवार्य डिजिटल परमिट पर तुरंत 25 प्रतिशत की वृद्धि है।

इमिग्रेशन सलाहकार व्यवसायों से आग्रह कर रहे हैं कि वे जिनकी भर्ती प्रक्रिया चल रही है, वे जल्द से जल्द आवेदन जमा करें। फाइव स्टार के कॉर्पोरेट इमिग्रेशन प्रमुख हमजा अली कहते हैं, "अब हर सप्ताह की देरी होम ऑफिस की अतिरिक्त फीस में सैकड़ों पाउंड का जोखिम पैदा करती है।" ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्गों के तहत कई ट्रांसफर की योजना बना रही कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे नई दर लागू होने से पहले आवेदन जमा कर लें। HR टीमों को भी असाइनमेंट बजट की समीक्षा करनी चाहिए और 2026 के रिलोकेशन प्रोग्राम के लिए लागत अनुमान अपडेट करने चाहिए।

मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए व्यापक संदेश स्पष्ट है: यूके G20 देशों में स्पॉन्सर्ड टैलेंट के लिए सबसे महंगे गंतव्यों में से एक बना हुआ है। शुद्ध प्रवासन को कम करने के लिए राजनीतिक दबाव अभी भी उच्च है, इसलिए फीस वृद्धि धीमी होने की उम्मीद कम है। अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर निर्भर संगठनों को वार्षिक फीस बढ़ोतरी को दीर्घकालिक कार्यबल योजना में शामिल करना चाहिए और वैकल्पिक मार्गों पर विचार करना चाहिए—जैसे इंडिया यंग प्रोफेशनल्स स्कीम या नया डिज़ाइन एंडोर्समेंट रूट—जहां कम शुल्क लागू हो सकते हैं।