Il Governo del Regno Unito annuncia forti aumenti delle tariffe per visti e immigrazione

Il costo per venire nel Regno Unito è destinato a salire drasticamente dopo che il Home Office ha confermato silenziosamente un nuovo aumento delle tariffe in quasi tutte le categorie di immigrazione. Lo studio di immigrazione con sede a Glasgow, Five Star International, segnala che il contributo sanitario per l’immigrazione (Immigration Health Surcharge, IHS) passerà da £624 a £1.035 per ogni anno adulto (e da £470 a £776 per bambini e studenti), mentre le tariffe base per le domande di visto aumenteranno di almeno il 15-20%.

Sebbene il Home Office non abbia ancora pubblicato i regolamenti ufficiali che daranno attuazione a questi aumenti, gli esperti prevedono che entreranno in vigore “entro poche settimane”, seguendo lo schema già visto prima dell’aumento dello scorso ottobre. Per i datori di lavoro, questo significa costi iniziali più elevati per ogni lavoratore sponsorizzato. Un visto Skilled Worker triennale, che attualmente costa £885 se richiesto nel Regno Unito, con la nuova tariffa salirà a £943, senza contare le spese di sponsorizzazione, il contributo per le competenze e i costi legali. Anche le tariffe per la licenza di sponsor aumenteranno, arrivando a £611 per i piccoli sponsor e £1.682 per le organizzazioni medio-grandi, incidendo ulteriormente sul budget di conformità dei team HR.



Anche le vie familiari e per il permesso di soggiorno permanente subiranno aumenti: il visto per ingresso del partner salirà a £2.064, mentre la tariffa per il permesso di soggiorno illimitato supererà i £3.200. L’unica riduzione riguarda la registrazione della cittadinanza per i minori, che scende da £1.214 a £1.000 dopo una lunga battaglia legale sulla proporzionalità della tariffa. Anche i visitatori a breve termine sentiranno l’aumento: l’Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA), introdotta lo scorso anno, passerà da £16 a £20, un incremento immediato del 25% per molti cittadini esenti da visto.

I consulenti per l’immigrazione invitano le aziende con processi di reclutamento in corso a presentare le domande il prima possibile. “Ogni settimana di ritardo rischia di costare centinaia di sterline in più di spese al Home Office,” avverte Hamza Ali, responsabile Corporate Immigration di Five Star. Le aziende che prevedono trasferimenti multipli tramite le rotte Global Business Mobility sono consigliate di anticipare le domande prima dell’entrata in vigore delle nuove tariffe. I team HR dovrebbero inoltre rivedere i budget per le assegnazioni e aggiornare le previsioni di spesa per i programmi di trasferimento del 2026.

Il messaggio per i responsabili della mobilità è chiaro: il Regno Unito resta una delle destinazioni più costose del G20 per i talenti sponsorizzati. Con la pressione politica ancora alta per ridurre la migrazione netta, pochi si aspettano un rallentamento dell’inflazione delle tariffe. Le organizzazioni che dipendono da assunzioni internazionali dovrebbero includere gli aumenti annuali delle tariffe nella pianificazione a lungo termine della forza lavoro e considerare percorsi alternativi — come lo schema India Young Professionals o la nuova via Design Endorsement — dove potrebbero applicarsi costi inferiori.