4월 29일 브뤼셀에서 EU 회원국 대다수가 사회보장제도 조정 개혁을 지지했다. 이 개혁안은 실업급여 지급 책임을 국경을 넘나드는 근로자의 거주국에서 마지막 근무국으로 이전하는 내용을 담고 있으며, 단 최소 22주 이상 해당 제도에 기여한 경우에 한한다. 비EU 회원국이지만 자유이동협정에 가입한 스위스는 보통 이러한 규정을 따르는데, 경제사무국(SECO)은 베른이 이 변화를 수용할 경우 스위스의 실업보험 지출이 연간 수억 프랑 증가할 것으로 추산한다. 이는 주로 프랑스, 이탈리아, 독일에서 출퇴근하는 41만 명 이상의 근로자가 스위스에서 일하지만 국경 너머에 거주하며 현재 그곳에서 실업급여를 받고 있기 때문이다. 기업 단체들은 의견이 엇갈린다. 티치노의 수출 중심 제조업체들은 급여세 인상을 우려하는 반면, 제네바의 서비스업체들은 통일된 규정이 스위스 임금에 연동된 안전망을 보장해 스위스를 더 매력적인 근무지로 만들 것이라고 주장한다. 우익 성향의 스위스 인민당은 이미 이 규정을 “브뤼셀의 또 다른 돈 뜯어내기”라고 비판했다. 이 패키지는 올해 말 유럽의회 승인을 거쳐야 하며, 2년의 이행 기간 후에야 발효된다. 스위스는 채택하지 않을 수도 있지만, 그러면 양자 협상이 민감한 시기에 EU와 정치적 충돌이 불가피하다. 이동성 전문가들은 인사부서가 국경을 넘는 근로자 현황을 점검하고 비용 증가 가능성을 시뮬레이션할 것을 권고한다. 프랑스와 이탈리아 국경 인근 기업들은 급여 차이로 인한 노조의 평등 대우 요구에 대비해야 한다.
