29 اپریل کو برسلز میں، یورپی یونین کے اکثریتی رکن ممالک نے سماجی تحفظ کے نظاموں کی ہم آہنگی میں اصلاحات کی حمایت کی، جس کے تحت بے روزگاری کے معاوضے کی بنیادی ذمہ داری سرحد پار کام کرنے والے کارکن کے رہائشی ملک سے آخری ملازمت کے ملک کو منتقل کی جائے گی، بشرطیکہ فرد نے کم از کم 22 ہفتے اس نظام میں شراکت کی ہو۔ سوئٹزرلینڈ، اگرچہ یورپی یونین کا رکن نہیں، لیکن آزاد نقل و حرکت کے معاہدے کا حصہ ہے اور عام طور پر ایسے قواعد کی پیروی کرتا ہے۔ اقتصادی امور کے لیے ریاستی سیکرٹریٹ (SECO) کا اندازہ ہے کہ اگر برن اس تبدیلی کو اپناتا ہے تو سوئس بے روزگاری انشورنس کے اخراجات سالانہ کئی سو ملین فرانک تک بڑھ سکتے ہیں، کیونکہ 410,000 سے زائد سرحد پار کام کرنے والے، خاص طور پر فرانس، اٹلی اور جرمنی سے، سوئٹزرلینڈ میں کام کرتے ہیں لیکن سرحد کے پار رہتے ہیں اور فی الحال فوائد حاصل کر رہے ہیں۔ کاروباری تنظیمیں منقسم ہیں۔ ٹیسینو کے برآمدی صنعت کار زیادہ پے رول ٹیکسوں سے خوفزدہ ہیں، جبکہ جنیوا کے سروس سیکٹر کے آجر دلیل دیتے ہیں کہ ہم آہنگ قواعد سوئٹزرلینڈ کو زیادہ پرکشش بنائیں گے کیونکہ یہ کارکنوں کو سوئس تنخواہوں سے منسلک حفاظتی جال کی ضمانت دیں گے۔ دائیں بازو کی سوئس پیپلز پارٹی نے پہلے ہی اس ضابطے کو "برسلز کی ایک اور مالی لالچ" قرار دیا ہے۔ یہ پیکج اس سال بعد میں یورپی پارلیمنٹ کی منظوری کا متقاضی ہے اور دو سالہ عبوری مدت کے بعد ہی نافذ العمل ہوگا۔ سوئٹزرلینڈ اسے اپنانے سے انکار کر سکتا ہے، لیکن اس سے یورپی یونین کے ساتھ دو طرفہ مذاکرات کے نازک مرحلے پر سیاسی تصادم پیدا ہوگا۔ نقل و حرکت کے مشیران انسانی وسائل کے محکموں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اپنی سرحد پار ورک فورس کا جائزہ لیں اور ممکنہ لاگت میں اضافے کا ماڈل تیار کریں۔ فرانسیسی اور اطالوی سرحدوں کے قریب کمپنیوں کو بھی یونینز سے مساوی سلوک کے بارے میں سوالات کے لیے تیار رہنا چاہیے اگر فوائد میں فرق ہو۔
