A partir del 1 de mayo de 2026, todas las nuevas solicitudes de permisos de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos serán evaluadas por una plataforma de inteligencia artificial y robótica desarrollada conjuntamente por la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) y el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). Funcionarios informaron a Fast Company Middle East que el sistema analiza habilidades, educación y experiencia en función de datos laborales en tiempo real, generando una puntuación de elegibilidad en segundos y señalando los casos que requieren revisión humana.
Este lanzamiento es el primer gran avance dentro del marco operativo de IA Agentic presentado a principios de este año por el jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum. Al automatizar la revisión inicial, las autoridades buscan reducir los tiempos de procesamiento, minimizar errores en la documentación y destinar a los oficiales de inmigración a casos complejos o de alto riesgo.
Los primeros pilotos lograron reducir el ciclo promedio de aprobación de 10 días a menos de 48 horas; el objetivo del despliegue nacional es lograr aprobaciones “el mismo día” para solicitudes sencillas. Para las empresas multinacionales, este cambio promete una incorporación más rápida de talento clave para proyectos, aunque también eleva el nivel de exigencia en la precisión de los datos. Desajustes en la experiencia o credenciales no verificadas probablemente desencadenarán rechazos automáticos, obligando a los equipos de recursos humanos a reforzar las verificaciones previas a la presentación.
![EAU implementa plataforma con inteligencia artificial para agilizar la revisión de permisos de trabajo]()
Las agencias de reclutamiento reportan un aumento en las solicitudes de servicios de verificación y equivalencia de credenciales, mientras las compañías se preparan para un escrutinio más riguroso y automatizado. La puntuación basada en datos del sistema también alimentará los paneles de planificación laboral del MoHRE, permitiendo a los reguladores detectar en tiempo real las carencias de habilidades y ajustar las cuotas por sector y emirato.
Con el tiempo, se espera la implementación de tarifas diferenciadas o carriles prioritarios para ocupaciones demandadas, similar a los modelos de puntos en Canadá y Australia. Aunque defensores de la privacidad han pedido reglas de gobernanza más claras, el gobierno asegura que la plataforma cumple con la Ley de Protección de Datos Personales (PDPL) de los EAU.
Se prevé una resolución ministerial que establecerá los procedimientos de apelación y garantizará la transparencia en cómo la IA evalúa los factores individuales. Mientras tanto, se recomienda a los gestores de movilidad auditar los flujos de documentos, estandarizar la asignación de códigos de empleo y prever seguimientos manuales ocasionales durante el periodo de adaptación del sistema.
Este lanzamiento es el primer gran avance dentro del marco operativo de IA Agentic presentado a principios de este año por el jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum. Al automatizar la revisión inicial, las autoridades buscan reducir los tiempos de procesamiento, minimizar errores en la documentación y destinar a los oficiales de inmigración a casos complejos o de alto riesgo.
Los primeros pilotos lograron reducir el ciclo promedio de aprobación de 10 días a menos de 48 horas; el objetivo del despliegue nacional es lograr aprobaciones “el mismo día” para solicitudes sencillas. Para las empresas multinacionales, este cambio promete una incorporación más rápida de talento clave para proyectos, aunque también eleva el nivel de exigencia en la precisión de los datos. Desajustes en la experiencia o credenciales no verificadas probablemente desencadenarán rechazos automáticos, obligando a los equipos de recursos humanos a reforzar las verificaciones previas a la presentación.
Las agencias de reclutamiento reportan un aumento en las solicitudes de servicios de verificación y equivalencia de credenciales, mientras las compañías se preparan para un escrutinio más riguroso y automatizado. La puntuación basada en datos del sistema también alimentará los paneles de planificación laboral del MoHRE, permitiendo a los reguladores detectar en tiempo real las carencias de habilidades y ajustar las cuotas por sector y emirato.
Con el tiempo, se espera la implementación de tarifas diferenciadas o carriles prioritarios para ocupaciones demandadas, similar a los modelos de puntos en Canadá y Australia. Aunque defensores de la privacidad han pedido reglas de gobernanza más claras, el gobierno asegura que la plataforma cumple con la Ley de Protección de Datos Personales (PDPL) de los EAU.
Se prevé una resolución ministerial que establecerá los procedimientos de apelación y garantizará la transparencia en cómo la IA evalúa los factores individuales. Mientras tanto, se recomienda a los gestores de movilidad auditar los flujos de documentos, estandarizar la asignación de códigos de empleo y prever seguimientos manuales ocasionales durante el periodo de adaptación del sistema.
Fuente: Fast Company Middle East
