متحدہ عرب امارات نے کام کی اجازت کے جائزے کے عمل کو تیز کرنے کے لیے مصنوعی ذہانت پر مبنی پلیٹ فارم متعارف کروا دیا ہے۔

یکم مئی 2026 سے، متحدہ عرب امارات میں ہر نئی ورک پرمٹ درخواست کو ایک مصنوعی ذہانت اور روبوٹکس پلیٹ فارم کے ذریعے جانچا جائے گا، جو وفاقی ادارہ برائے شناخت، شہریت، کسٹمز اور پورٹ سیکیورٹی (ICP) اور وزارت انسانی وسائل و امارات کاری (MoHRE) نے مشترکہ طور پر تیار کیا ہے۔ حکام نے فاسٹ کمپنی مڈل ایسٹ کو بتایا کہ یہ نظام مہارت، تعلیم اور تجربے کو موجودہ لیبر مارکیٹ کے ڈیٹا کے ساتھ تجزیہ کرتا ہے، چند سیکنڈز میں اہلیت کا اسکور دیتا ہے اور ایسے کیسز کو نشان زد کرتا ہے جنہیں انسانی جائزے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ نظام حکومت کے ایجنٹک AI آپریشنز فریم ورک کے تحت پہلا بڑا اقدام ہے، جسے اس سال کے شروع میں شیخ محمد بن راشد المکتوم نے متعارف کرایا تھا۔ ابتدائی اسکریننگ کو خودکار بنا کر، حکام کا مقصد پراسیسنگ کے اوقات کو کم کرنا، دستاویزات کی غلطیوں کو گھٹانا اور امیگریشن افسران کو پیچیدہ یا خطرناک کیسز پر مرکوز کرنا ہے۔ ابتدائی تجربات میں اوسط منظوری کا وقت 10 دن سے کم ہو کر 48 گھنٹے سے بھی کم ہو گیا؛ ملک گیر آغاز کا ہدف آسان درخواستوں کے لیے "اسی دن" منظوری ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی پروجیکٹ کے لیے اہم ٹیلنٹ کی تیز تر بھرتی کا وعدہ کرتی ہے، لیکن اس کے ساتھ ڈیٹا کی درستگی پر بھی سختی آ گئی ہے۔ تجربے میں تضاد یا غیر تصدیق شدہ اسناد اب الگورتھمک مستردگی کا باعث بن سکتی ہیں، جس سے ایچ آر ٹیموں کو درخواست جمع کرانے سے پہلے چیکنگ سخت کرنی پڑے گی۔ ریکروٹمنٹ فرموں نے اسناد کی تصدیق اور مساوات کی خدمات کی مانگ میں اضافہ رپورٹ کیا ہے کیونکہ کمپنیاں مشین پر مبنی سخت جانچ کے لیے تیار ہو رہی ہیں۔ اس نظام کا ڈیٹا پر مبنی اسکورنگ MoHRE کے ورک فورس پلاننگ ڈیش بورڈز کو بھی فراہم کرے گا، جس سے ریگولیٹرز کو حقیقی وقت میں مہارت کی کمی کا پتہ چل سکے گا اور شعبہ اور امارت کے حساب سے کوٹا ایلوکیشن میں تبدیلی کی جا سکے گی۔ وقت کے ساتھ، تجزیہ کار توقع کرتے ہیں کہ مطلوبہ پیشوں کے لیے فیس میں فرق یا ترجیحی لائنز متعارف ہوں گی، جیسا کہ کینیڈا اور آسٹریلیا کے پوائنٹس بیسڈ ماڈلز میں ہوتا ہے۔ اگرچہ پرائیویسی کے حامیوں نے واضح حکمرانی کے قواعد کا مطالبہ کیا ہے، حکومت کا کہنا ہے کہ یہ پلیٹ فارم متحدہ عرب امارات کے پرسنل ڈیٹا پروٹیکشن قانون (PDPL) کے مطابق ہے۔ ایک آنے والا وزارتی فیصلہ اپیل کے طریقہ کار کی وضاحت کرے گا اور اس بات کو یقینی بنائے گا کہ AI انفرادی عوامل کو کس طرح وزن دیتا ہے، اس میں شفافیت ہو۔ تب تک، موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ دستاویزات کے ورک فلو کا آڈٹ کریں، جاب کوڈ میپنگ کو معیاری بنائیں اور نظام کے ابتدائی دور میں کبھی کبھار دستی فالو اپ کے لیے بجٹ رکھیں۔