Mulai 1 Mei 2026, setiap permohonan permit kerja baharu yang dikemukakan di Emiriah Arab Bersatu akan dinilai oleh platform kecerdasan buatan dan robotik yang dibangunkan bersama oleh Pihak Berkuasa Persekutuan untuk Identiti, Kewarganegaraan, Kastam dan Keselamatan Pelabuhan (ICP) serta Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE). Pegawai memberitahu Fast Company Middle East bahawa sistem ini menganalisis kemahiran, pendidikan dan pengalaman berdasarkan data pasaran buruh semasa, menghasilkan skor kelayakan dalam beberapa saat dan menandakan kes yang memerlukan semakan manusia. Pelaksanaan ini adalah pencapaian utama pertama di bawah rangka kerja operasi AI Agentik yang diumumkan awal tahun ini oleh Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum. Dengan mengautomasikan saringan awal, pihak berkuasa berhasrat memendekkan masa pemprosesan, mengurangkan kesilapan dokumentasi dan memperuntukkan pegawai imigresen untuk kes yang kompleks atau berisiko tinggi. Percubaan awal berjaya mengurangkan purata tempoh kelulusan dari 10 hari kepada kurang 48 jam; pelancaran di seluruh negara mensasarkan kelulusan “pada hari yang sama” untuk permohonan mudah. Bagi majikan multinasional, perubahan ini menjanjikan proses pengambilan bakat penting projek yang lebih pantas, tetapi juga meningkatkan keperluan ketepatan data. Ketidaksesuaian pengalaman atau kelayakan yang tidak disahkan kini berkemungkinan menyebabkan penolakan algoritma, memaksa pasukan HR memperketat pemeriksaan sebelum penghantaran. Firma pengambilan pekerja melaporkan peningkatan permintaan untuk perkhidmatan pengesahan kelayakan dan kesetaraan kerana syarikat bersiap sedia menghadapi pemeriksaan ketat berasaskan mesin. Skor berasaskan data sistem ini juga akan menyokong papan pemuka perancangan tenaga kerja MoHRE, membolehkan pengawal selia mengenal pasti kekurangan kemahiran secara masa nyata dan melaraskan kuota mengikut sektor dan emirat. Dari masa ke masa, penganalisis menjangkakan perbezaan yuran atau laluan keutamaan untuk pekerjaan yang tinggi permintaan—serupa dengan model berasaskan mata di Kanada dan Australia. Walaupun pejuang privasi menyeru peraturan tadbir urus yang lebih jelas, kerajaan menegaskan platform ini mematuhi Undang-Undang Perlindungan Data Peribadi UAE (PDPL). Resolusi menteri yang akan datang dijangka menggariskan prosedur rayuan dan memastikan ketelusan dalam cara AI menilai faktor individu. Sehingga itu, pengurus mobiliti dinasihatkan mengaudit aliran kerja dokumen, menyeragamkan pemetaan kod pekerjaan dan memperuntukkan bajet untuk susulan manual sekali-sekala semasa tempoh penyesuaian sistem.
Sumber: Fast Company Middle East
