Emiratos Árabes Unidos implementa revisión de permisos de trabajo con IA para acelerar la contratación de talento especializado

Los Emiratos Árabes Unidos han puesto en marcha oficialmente una plataforma de inteligencia artificial y robótica para evaluar todas las nuevas solicitudes de permisos de trabajo presentadas a partir del 1 de mayo de 2026. Desarrollado conjuntamente por la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) y el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), el sistema analiza las cualificaciones, experiencia y datos salariales de los solicitantes en comparación con una base de datos en tiempo real sobre la escasez de habilidades en sectores clave de los EAU. Las autoridades aseguran que el objetivo es “alinear el talento global con la demanda laboral en tiempo real”, reduciendo los tiempos de procesamiento de semanas a días y garantizando que los permisos se otorguen a profesionales realmente cualificados.

Bajo este nuevo proceso, los empleadores presentan archivos digitales que son filtrados por algoritmos de aprendizaje automático antes de que un funcionario revise el caso. Los solicitantes que cumplan con los requisitos pueden ser aprobados automáticamente, mientras que los casos dudosos se derivan a especialistas para su evaluación. El ICP estima que las aprobaciones automáticas podrían cubrir hasta el 60 % de los casos sencillos durante el primer año del programa, reduciendo costos administrativos para las empresas y minimizando errores en la presentación de documentos que suelen retrasar la incorporación.



Esta reforma forma parte de un impulso federal más amplio para integrar tecnología avanzada en los servicios públicos, en línea con la agenda de los EAU de “Cero Burocracia Gubernamental”, y para mantener la competitividad del país frente a otros destinos atractivos para el talento, como Singapur y la zona NEOM de Arabia Saudita. Mediante el reconocimiento de patrones en grandes volúmenes de datos, las autoridades también buscan detectar credenciales fraudulentas de forma temprana y supervisar el cumplimiento de las cuotas de emiratización que exigen a ciertas empresas contratar o capacitar a nacionales.

Para los responsables de movilidad, las implicaciones son inmediatas: las plantillas de documentos deberán incluir campos de datos estructurados compatibles con el motor de IA; las descripciones de puestos deben corresponder exactamente a los códigos ocupacionales del MoHRE; y los equipos de recursos humanos deben prepararse para recibir retroalimentación casi instantánea sobre desajustes de habilidades. Las empresas que dependan de permisos por misión o a tiempo parcial deberán estar atentas a una segunda fase que cubrirá estas categorías más adelante este año.

En términos prácticos, los asignados pueden esperar una entrada más rápida a los EAU, pero también un escrutinio más riguroso. El ICP confirma que los controles de antecedentes, exámenes médicos y la inscripción en la tarjeta de identidad emiratí seguirán siendo obligatorios y requerirán biometría en el país, incluso si el permiso inicial se concede en horas en lugar de semanas. Por ello, se recomienda a los empleadores mantener los tiempos de anticipación para las asignaciones hasta que se haya comprobado la fiabilidad del nuevo sistema a gran escala.