Gli Emirati Arabi Uniti lanciano una piattaforma basata sull'IA per accelerare la verifica dei permessi di lavoro

Dal 1° maggio 2026, ogni nuova domanda di permesso di lavoro presentata negli Emirati Arabi Uniti sarà valutata da una piattaforma di intelligenza artificiale e robotica sviluppata congiuntamente dall’Autorità Federale per l’Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale (ICP) e dal Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE). Secondo quanto riferito a Fast Company Middle East da funzionari, il sistema analizza competenze, istruzione ed esperienza confrontandole con dati aggiornati del mercato del lavoro, generando in pochi secondi un punteggio di idoneità e segnalando i casi che richiedono una revisione umana.

Il lancio rappresenta il primo grande risultato nell’ambito del quadro operativo di intelligenza artificiale agentica presentato all’inizio dell’anno da Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum. Automatizzando la fase iniziale di selezione, le autorità puntano a ridurre i tempi di elaborazione, minimizzare gli errori nella documentazione e destinare gli ufficiali dell’immigrazione ai casi complessi o ad alto rischio. I primi test pilota hanno ridotto i tempi medi di approvazione da 10 giorni a meno di 48 ore; l’obiettivo del lancio nazionale è ottenere approvazioni “in giornata” per le pratiche più semplici.



Per le aziende multinazionali, la novità promette un inserimento più rapido di talenti essenziali per i progetti, ma al contempo alza l’asticella sull’accuratezza dei dati. Incongruenze nelle esperienze o credenziali non verificate rischiano ora di causare rifiuti algoritmici, costringendo i team HR a rafforzare i controlli prima della presentazione. Le agenzie di reclutamento segnalano un aumento delle richieste di servizi di verifica e equivalenza delle credenziali, in vista di un controllo più rigoroso e automatizzato.

Il punteggio basato sui dati alimenterà anche i cruscotti di pianificazione della forza lavoro del MoHRE, permettendo ai regolatori di individuare in tempo reale carenze di competenze e di adeguare le quote per settore ed emirato. Nel tempo, gli analisti prevedono differenziazioni tariffarie o corsie preferenziali per le professioni più richieste, simili ai modelli a punti adottati in Canada e Australia.

Sebbene i sostenitori della privacy chiedano regole di governance più chiare, il governo assicura che la piattaforma rispetta la Legge sulla Protezione dei Dati Personali degli Emirati Arabi Uniti (PDPL). Una prossima risoluzione ministeriale dovrebbe definire le procedure di ricorso e garantire trasparenza nei criteri con cui l’IA valuta i singoli fattori. Nel frattempo, i responsabili della mobilità sono invitati a verificare i flussi documentali, standardizzare le mappature dei codici professionali e prevedere un budget per eventuali interventi manuali durante il periodo di avvio del sistema.