2026년 5월 1일부터 아랍에미리트 연합(UAE)에서 제출되는 모든 신규 취업 허가 신청서는 연방 신원·시민권·관세 및 항만 보안청(ICP)과 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)가 공동 개발한 인공지능 및 로봇 플랫폼으로 평가됩니다. 관계자들은 Fast Company Middle East에 이 시스템이 실시간 노동시장 데이터를 바탕으로 기술, 학력, 경력을 분석해 몇 초 만에 적격 점수를 산출하고, 인력 검토가 필요한 사례를 표시한다고 밝혔습니다. 이번 도입은 셰이크 모하메드 빈 라시드 알 막툼이 올해 초 발표한 정부의 ‘에이전틱 AI 운영 프레임워크’의 첫 주요 성과입니다. 초기 심사를 자동화함으로써 당국은 처리 시간을 단축하고 서류 오류를 줄이며, 이민 담당관을 복잡하거나 고위험 사례에 집중 배치할 계획입니다. 초기 시범 운영에서는 평균 승인 기간이 10일에서 48시간 이내로 단축되었으며, 전국 도입 시 간단한 신청은 ‘당일’ 승인 목표를 세웠습니다. 다국적 기업에게는 프로젝트 핵심 인재의 신속한 채용이 가능해지는 반면, 데이터 정확성에 대한 요구도 높아졌습니다. 경력 불일치나 검증되지 않은 자격증은 알고리즘에 의해 거절될 가능성이 커져 인사팀은 제출 전 점검을 강화해야 합니다. 채용 업체들은 엄격한 기계 심사를 대비해 자격 검증 및 동등성 확인 요청이 급증했다고 전했습니다. 이 시스템의 데이터 기반 점수는 MoHRE의 인력 계획 대시보드에도 활용되어, 규제 당국이 실시간으로 기술 부족 현황을 파악하고 부문별·에미레이트별 할당량을 조정할 수 있게 됩니다. 장기적으로는 캐나다와 호주의 포인트제 모델과 유사하게 수요가 높은 직종에 대해 수수료 차등이나 우선 처리 경로가 도입될 것으로 예상됩니다. 개인정보 보호 단체들이 명확한 관리 규정을 요구하는 가운데, 정부는 이 플랫폼이 UAE 개인정보 보호법(PDPL)을 준수한다고 강조했습니다. 곧 발표될 장관 결의안은 이의신청 절차와 AI가 개인별 요소를 평가하는 투명성을 보장할 예정입니다. 그때까지 이동성 관리자들은 문서 처리 과정을 점검하고 직무 코드 매핑을 표준화하며, 시스템 안정화 기간 동안 가끔 수동 검토를 위한 예산을 마련할 것을 권고받고 있습니다.
