UAE、AI搭載プラットフォームを導入し、就労許可証の審査を迅速化

2026年5月1日より、アラブ首長国連邦（UAE）で提出されるすべての新規就労許可申請は、連邦身分・市民権・税関・港湾保安局（ICP）と人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）が共同開発した人工知能（AI）とロボティクスプラットフォームによって評価されます。Fast Company Middle Eastの取材によると、このシステムはスキル、学歴、経験をリアルタイムの労働市場データと照合し、数秒で適格スコアを算出し、人間の審査が必要なケースを自動で識別します。

この導入は、今年初めにシェイク・モハメド・ビン・ラシッド・アル・マクトゥームが発表した政府のエージェンティックAI運用フレームワークの最初の大きな成果です。初期審査の自動化により、処理時間の短縮、書類ミスの削減、複雑またはリスクの高い案件に移民担当官を集中させることを目指しています。初期の試験運用では、承認までの平均期間が10日から48時間未満に短縮されており、全国展開では単純な申請に対して「同日」承認を目標としています。

多国籍企業にとっては、プロジェクトに不可欠な人材の迅速な採用が可能になる一方で、データの正確性がより厳しく求められます。経験の不一致や未検証の資格はアルゴリズムによる却下の原因となり、人事チームは申請前のチェックを強化せざるを得ません。採用会社からは、資格確認や同等性評価の依頼が急増しており、機械主導の厳格な審査に備える動きが広がっています。



また、このシステムのデータ駆動型スコアはMoHREの労働力計画ダッシュボードにも活用され、規制当局はリアルタイムでスキル不足を把握し、産業別・首長国別の割当枠を調整できるようになります。将来的には、カナダやオーストラリアのポイント制モデルに似た、需要の高い職種向けの料金差別化や優先レーンの導入も予想されています。

プライバシー保護団体からは明確なガバナンスルールの整備が求められていますが、政府はこのプラットフォームがUAEの個人データ保護法（PDPL）に準拠していると強調しています。今後発表される大臣令では、異議申し立て手続きやAIが個別要素を評価する透明性の確保が示される見込みです。

それまでは、モビリティマネージャーは書類のワークフロー監査、職務コードの標準化、システム導入初期の手動フォローアップの予算確保を推奨されています。