Từ ngày 1 tháng 5 năm 2026, mọi đơn xin giấy phép lao động mới tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất sẽ được đánh giá bởi một nền tảng trí tuệ nhân tạo và robot do Cơ quan Liên bang về Nhận dạng, Quốc tịch, Hải quan và An ninh Cảng (ICP) phối hợp với Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) phát triển. Các quan chức chia sẻ với Fast Company Middle East rằng hệ thống này phân tích kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm dựa trên dữ liệu thị trường lao động thực tế, tạo ra điểm đánh giá đủ điều kiện chỉ trong vài giây và đánh dấu những trường hợp cần xem xét bởi con người. Việc triển khai này là bước tiến lớn đầu tiên theo khuôn khổ vận hành AI chủ động do Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum công bố đầu năm nay. Bằng cách tự động hóa khâu sàng lọc ban đầu, chính quyền mong muốn rút ngắn thời gian xử lý, giảm sai sót trong hồ sơ và phân bổ nhân viên nhập cư cho các trường hợp phức tạp hoặc rủi ro cao. Các thử nghiệm ban đầu đã giảm thời gian duyệt trung bình từ 10 ngày xuống dưới 48 giờ; mục tiêu triển khai toàn quốc là cấp phép trong “cùng ngày” cho các hồ sơ đơn giản. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thay đổi này hứa hẹn đẩy nhanh quá trình tiếp nhận nhân sự quan trọng cho dự án, nhưng đồng thời cũng nâng cao yêu cầu về độ chính xác dữ liệu. Những sai lệch về kinh nghiệm hoặc chứng chỉ chưa được xác minh có thể dẫn đến việc bị từ chối tự động, buộc các đội ngũ nhân sự phải kiểm tra kỹ lưỡng trước khi nộp hồ sơ. Các công ty tuyển dụng báo cáo lượng yêu cầu xác minh chứng chỉ và đánh giá tương đương tăng mạnh khi các doanh nghiệp chuẩn bị cho sự kiểm tra nghiêm ngặt hơn do máy móc thực hiện. Điểm đánh giá dựa trên dữ liệu của hệ thống cũng sẽ cung cấp thông tin cho bảng điều khiển kế hoạch nhân lực của MoHRE, giúp cơ quan quản lý phát hiện kịp thời thiếu hụt kỹ năng và điều chỉnh hạn ngạch theo ngành và từng tiểu vương quốc. Theo thời gian, các nhà phân tích dự đoán sẽ có sự khác biệt về phí hoặc làn ưu tiên cho các nghề đang có nhu cầu cao — tương tự mô hình tính điểm tại Canada và Australia. Trong khi các nhóm bảo vệ quyền riêng tư kêu gọi quy định quản lý rõ ràng hơn, chính phủ khẳng định nền tảng này tuân thủ Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân của UAE (PDPL). Một nghị quyết bộ sắp tới dự kiến sẽ quy định thủ tục kháng cáo và đảm bảo minh bạch trong cách AI đánh giá các yếu tố cá nhân. Trong lúc chờ đợi, các nhà quản lý di chuyển được khuyên nên kiểm tra quy trình xử lý hồ sơ, chuẩn hóa mã công việc và dự trù nguồn lực cho việc theo dõi thủ công khi hệ thống mới đi vào vận hành.
Nguồn: Fast Company Middle East
