Terranova y Labrador (NL) ha continuado con su agresiva estrategia provincial de inmigración, invitando a 190 candidatos a solicitar la nominación el 1 de mayo en su cuarta ronda de selección del año. Según los detalles publicados el 3 de mayo por CIC News, 157 invitaciones se emitieron a través del Programa de Nominación Provincial de Terranova y Labrador (NLPNP) y 33 mediante el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Aunque las cifras parecen modestas en comparación con Ontario o Columbia Británica, esta provincia atlántica ya ha emitido 1,090 invitaciones en 2026, más del triple que en el mismo período del año pasado. Las autoridades atribuyen este aumento a la persistente escasez de mano de obra en el sector salud, oficios especializados y la hospitalidad rural, además de los objetivos provinciales de superar los 550,000 habitantes para 2030. Para los empleadores, la medida de NL es significativa porque los candidatos del AIP reciben permisos de trabajo federales en cuestión de semanas y pueden llegar a la provincia antes de completar el proceso de residencia permanente. Así, las empresas pueden cubrir vacantes rápidamente mientras ofrecen a los reclutas una vía hacia la residencia permanente, una propuesta cada vez más valiosa ante las restricciones de Ottawa sobre permisos de estudio y la mayor rigidez en las autorizaciones de trabajo temporales a nivel nacional. La provincia no revela públicamente qué categorías del NLPNP se utilizaron, pero sorteos anteriores indican que predominan las categorías de Trabajador Crítico y Habilidades Prioritarias. Los especialistas en movilidad que colocan personal en empresas tecnológicas de St. John’s o en proyectos de energía offshore deberían estar atentos a las próximas rondas, ya que los umbrales del CRS han ido bajando debido a la reducción de candidatos. Para ser considerados, los extranjeros deben primero enviar una Expresión de Interés que detalle ocupación, educación, nivel de idioma e intención de asentamiento. Las EOIs son válidas por 12 meses, pero la Oficina de Inmigración recomienda actualizar los perfiles regularmente para reflejar ofertas de trabajo o nuevos resultados en pruebas de idioma.
Fuente: CIC News
