Newfoundland en Labrador (NL) zet zijn ambitieuze provinciale immigratiebeleid voort en heeft op 1 mei 190 kandidaten uitgenodigd om zich te laten nomineren in de vierde selectieronde van het jaar. Volgens gegevens van CIC News, gepubliceerd op 3 mei, gingen 157 uitnodigingen via het Newfoundland and Labrador Provincial Nominee Program (NLPNP) en 33 via het Atlantic Immigration Program (AIP). Hoewel deze aantallen bescheiden lijken in vergelijking met Ontario of British Columbia, heeft de Atlantische provincie in 2026 al 1.090 uitnodigingen verstuurd – meer dan het drievoudige van dezelfde periode vorig jaar. Ambtenaren wijten deze stijging aan aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt in de gezondheidszorg, vakbekwame beroepen en de horeca in landelijke gebieden, evenals aan provinciale doelstellingen om de bevolking voor 2030 boven de 550.000 te laten groeien.
![Newfoundland en Labrador verstuurt 190 uitnodigingen in vierde provinciale nominatie-ronde van 2026]()
Voor werkgevers is deze stap van NL belangrijk, omdat AIP-kandidaten binnen enkele weken een federale werkvergunning krijgen en al in de provincie kunnen aankomen voordat het permanente verblijfsproces is afgerond. Bedrijven kunnen zo snel vacatures invullen en tegelijkertijd kandidaten een route naar permanent verblijf bieden – een steeds waardevollere optie nu Ottawa het aantal studievergunningen beperkt en de tijdelijke werkvergunningen landelijk aanscherpt. De provincie maakt niet openbaar welke NLPNP-stromen zijn gebruikt, maar eerdere selecties wijzen erop dat vooral de Critical Worker- en Priority Skills-stromen domineren. Mobiliteitsprofessionals die personeel plaatsen bij technologiebedrijven in St. John’s of offshore-energieprojecten doen er goed aan de komende selectierondes in de gaten te houden; de CRS-drempels dalen namelijk doordat het aantal kandidaten afneemt.
Om in aanmerking te komen, moeten buitenlandse kandidaten eerst een Expression of Interest (EOI) indienen waarin ze hun beroep, opleiding, taalvaardigheid en vestigingsintentie aangeven. EOIs blijven 12 maanden geldig, maar het Immigratiekantoor raadt aan profielen regelmatig bij te werken met nieuwe baanaanbiedingen of taaltestresultaten.
Voor werkgevers is deze stap van NL belangrijk, omdat AIP-kandidaten binnen enkele weken een federale werkvergunning krijgen en al in de provincie kunnen aankomen voordat het permanente verblijfsproces is afgerond. Bedrijven kunnen zo snel vacatures invullen en tegelijkertijd kandidaten een route naar permanent verblijf bieden – een steeds waardevollere optie nu Ottawa het aantal studievergunningen beperkt en de tijdelijke werkvergunningen landelijk aanscherpt. De provincie maakt niet openbaar welke NLPNP-stromen zijn gebruikt, maar eerdere selecties wijzen erop dat vooral de Critical Worker- en Priority Skills-stromen domineren. Mobiliteitsprofessionals die personeel plaatsen bij technologiebedrijven in St. John’s of offshore-energieprojecten doen er goed aan de komende selectierondes in de gaten te houden; de CRS-drempels dalen namelijk doordat het aantal kandidaten afneemt.
Om in aanmerking te komen, moeten buitenlandse kandidaten eerst een Expression of Interest (EOI) indienen waarin ze hun beroep, opleiding, taalvaardigheid en vestigingsintentie aangeven. EOIs blijven 12 maanden geldig, maar het Immigratiekantoor raadt aan profielen regelmatig bij te werken met nieuwe baanaanbiedingen of taaltestresultaten.
Bron: CIC News
