USCIS cambia a Fechas de Acción Final para solicitudes de mayo, limitando la elegibilidad para tarjetas verdes basadas en empleo

En un cambio procedimental inesperado, USCIS anunció que todas las solicitudes de ajuste de estatus basadas en empleo presentadas en mayo de 2026 deberán seguir la más estricta tabla de Fechas de Acción Final (FAD) en lugar de la más permisiva tabla de Fechas para Presentar (DFF) que había estado disponible durante la mayor parte de los últimos seis meses. ClinchLaw Immigration News analizó las implicaciones el 4 de mayo, señalando que, aunque las fechas límite en la tabla FAD permanecen sin cambios respecto a abril, miles de posibles solicitantes pierden la oportunidad de presentar su solicitud porque sus fechas de prioridad ya no están vigentes bajo este criterio más riguroso. Los profesionales indios y chinos son los más afectados. La categoría EB-2 para India retrocede aproximadamente seis meses, hasta el 15 de julio de 2014, mientras que EB-3 India retrocede catorce meses, hasta el 15 de noviembre de 2013. Los solicitantes chinos en EB-1 y EB-3 también pierden varios meses de elegibilidad. Para la mayoría de los demás países, EB-1 y EB-2 siguen vigentes, manteniendo la posibilidad de presentar solicitudes, pero solo si los candidatos logran reunir los exámenes médicos y firmas corporativas a tiempo. Esta decisión sugiere que USCIS ahora proyecta una demanda suficiente para agotar su cuota de visas basadas en empleo para el año fiscal 2026 sin incentivar presentaciones adicionales. El Departamento de Estado advierte que, si la emisión consular se recupera más adelante este año, algunas fechas límite podrían incluso retroceder. Los empleadores deben comparar las fechas de prioridad de sus empleados con la tabla FAD antes de asumir costos de presentación, y podrían necesitar extender el estatus H-1B o las asignaciones en el extranjero más allá de lo presupuestado si los tiempos para la tarjeta verde se alargan. En la práctica, los solicitantes que queden fuera deben conservar los exámenes médicos completados (el Formulario I-693 es válido por dos años una vez sellado) y monitorear futuros Boletines de Visas. La tabla más flexible de DFF podría regresar, en el mejor de los casos, en octubre de 2026, con el nuevo año fiscal. Hasta entonces, los gestores de movilidad deben recalibrar la planificación de personal y comunicar la demora a los grupos de talento afectados.