USCIS passa alle Date di Azione Finale per le domande di maggio, limitando l'idoneità per la green card basata sull'occupazione

In un’improvvisa svolta procedurale, USCIS ha annunciato che tutte le domande di adeguamento dello status basate sull’occupazione presentate a maggio 2026 dovranno seguire la più restrittiva tabella delle Date di Azione Finale (FAD), anziché la più favorevole tabella delle Date per la Presentazione (DFF) utilizzata negli ultimi sei mesi. ClinchLaw Immigration News ha analizzato le implicazioni il 4 maggio, sottolineando che, sebbene le date di chiusura nella tabella FAD restino invariate rispetto ad aprile, migliaia di potenziali richiedenti perdono la possibilità di presentare domanda perché le loro date di priorità non sono più attuali secondo il criterio più rigido. I professionisti indiani e cinesi sono i più colpiti: per l’EB-2 India si registra un arretramento di circa sei mesi, fino al 15 luglio 2014, mentre per l’EB-3 India il ritardo è di quattordici mesi, fino al 15 novembre 2013. Anche i richiedenti cinesi EB-1 e EB-3 perdono mesi di idoneità. Per la maggior parte degli altri paesi, EB-1 e EB-2 restano attuali, mantenendo aperta la possibilità di presentare domanda – ma solo se i candidati riescono a completare in tempo visite mediche e firme aziendali. La decisione suggerisce che USCIS prevede una domanda sufficiente a esaurire la quota di visti basati sull’occupazione per l’anno fiscale 2026, senza incentivare ulteriori domande. Il Dipartimento di Stato avverte che, se l’emissione consolare dovesse riprendersi più avanti nel corso dell’anno, alcune date di chiusura potrebbero addirittura retrocedere. I datori di lavoro dovrebbero confrontare le date di priorità dei dipendenti con la tabella FAD prima di sostenere i costi di presentazione, e potrebbero dover estendere lo status H-1B o le assegnazioni all’estero oltre quanto previsto, se i tempi per la green card si allungano. Praticamente, i candidati esclusi dovrebbero conservare le visite mediche completate (il modulo I-693 è valido due anni una volta sigillato) e monitorare i futuri Bollettini dei Visti. La tabella più permissiva DFF potrebbe tornare non prima di ottobre 2026, con il nuovo anno fiscale. Fino ad allora, i responsabili della mobilità dovranno ricalibrare la pianificazione del personale e comunicare i ritardi ai talenti coinvolti.