在一次出人意料的程序调整中，美国公民及移民服务局（USCIS）宣布，所有于2026年5月提交的基于就业的身份调整申请必须遵循更严格的“最终行动日期”（FAD）表，而非过去六个月大部分时间适用的较宽松的“提交申请日期”（DFF）表。ClinchLaw移民新闻于5月4日详细解析了这一变化的影响，指出尽管FAD表中的实际截止日期与4月保持不变，但成千上万的潜在申请人因优先日期不再符合更严格标准而失去申请资格。印度和中国专业人士受影响最为严重。印度EB-2类别回退约六个月至2014年7月15日，印度EB-3类别则回退十四个月至2013年11月15日。中国的EB-1和EB-3申请人也失去数月的申请资格。对于大多数其他国家，EB-1和EB-2类别仍保持当前状态，申请人仍有机会提交申请——但前提是能及时准备好体检报告和公司签字。此举表明USCIS预计2026财年的就业类签证配额将被充分利用，无需鼓励额外申请。国务院警告称，如果今年晚些时候领事签证发放回升，部分截止日期甚至可能出现倒退。雇主应在承担申请费用前，核对员工的优先日期与FAD表，并可能需要延长H-1B身份或外派期限，以应对绿卡办理时间的延长。实际上，暂时无法提交申请的人员应妥善保存已完成的体检报告（I-693表格密封后有效期为两年），并持续关注未来的签证公告。较宽松的DFF表最早可能于2026年10月新财年恢复。在此之前，人才管理者需重新调整人员规划，并及时向受影响员工传达延期信息。
