USCIS Beralih ke Tarikh Tindakan Akhir untuk Permohonan Mei, Mengehadkan Kelayakan Kad Hijau Berasaskan Pekerjaan

Dalam perubahan prosedur yang tidak dijangka, USCIS mengumumkan bahawa semua permohonan penyesuaian status berasaskan pekerjaan yang difailkan pada Mei 2026 mesti mengikuti carta Tarikh Tindakan Akhir (FAD) yang lebih ketat dan bukannya grid Tarikh untuk Memfailkan (DFF) yang lebih longgar yang telah digunakan sepanjang enam bulan lalu. ClinchLaw Immigration News menganalisis implikasi ini pada 4 Mei, menyatakan bahawa walaupun tarikh tutup sebenar dalam carta FAD tidak berubah sejak April, ribuan pemohon berpotensi kehilangan peluang untuk memfailkan kerana tarikh keutamaan mereka tidak lagi terkini di bawah metrik yang lebih ketat ini. Profesional dari India dan China paling terjejas. EB-2 India mundur kira-kira enam bulan ke 15 Julai 2014, manakala EB-3 India mundur empat belas bulan ke 15 November 2013. Pemohon EB-1 dan EB-3 dari China juga kehilangan beberapa bulan kelayakan. Bagi kebanyakan negara lain, EB-1 dan EB-2 masih terkini, mengekalkan peluang untuk memfailkan – tetapi hanya jika pemohon dapat mengumpul pemeriksaan perubatan dan tandatangan korporat tepat pada masanya. Keputusan ini menunjukkan USCIS kini menjangkakan permintaan mencukupi untuk menggunakan kuota visa berasaskan pekerjaan FY 2026 tanpa menggalakkan pemfailan tambahan. Jabatan Negara memberi amaran bahawa jika pengeluaran visa konsular meningkat semula lewat tahun ini, beberapa tarikh tutup mungkin akan mundur. Majikan digalakkan membandingkan tarikh keutamaan pekerja dengan carta FAD sebelum menanggung kos pemfailan, dan mungkin perlu melanjutkan status H-1B atau penugasan luar negara lebih lama daripada yang dirancang jika tempoh kad hijau bertambah lama. Secara praktikal, pemohon yang terpinggir harus menyimpan pemeriksaan perubatan yang lengkap (Borang I-693 sah selama dua tahun selepas disegel) dan memantau Buletin Visa akan datang. Carta DFF yang lebih longgar mungkin hanya kembali pada Oktober 2026, iaitu tahun fiskal baru. Sehingga itu, pengurus mobiliti perlu menyesuaikan perancangan bilangan pekerja dan memaklumkan kelewatan ini kepada kumpulan bakat yang terjejas.