USCIS schakelt over op definitieve actiedata voor mei-aanvragen, beperkt werkgerelateerde green-card-geschiktheid

In een onverwachte procedurele wijziging heeft USCIS aangekondigd dat alle aanvragen voor statusaanpassing op basis van werk die in mei 2026 worden ingediend, moeten voldoen aan de strengere Final Action Dates (FAD)-tabel in plaats van de ruimere Dates for Filing (DFF)-lijst die de afgelopen zes maanden beschikbaar was. ClinchLaw Immigration News analyseerde de gevolgen op 4 mei en stelde vast dat hoewel de daadwerkelijke sluitingsdata in de FAD-tabel ongewijzigd zijn ten opzichte van april, duizenden potentiële aanvragers hun mogelijkheid om in te dienen verliezen omdat hun prioriteitsdata niet langer actueel zijn volgens de strengere criteria. Vooral Indiase en Chinese professionals worden hard getroffen. Voor EB-2 India schuift de datum ongeveer zes maanden terug naar 15 juli 2014, terwijl EB-3 India veertien maanden teruggaat naar 15 november 2013. Ook Chinese EB-1 en EB-3-aanvragers verliezen enkele maanden aan geschiktheid. Voor de meeste andere landen blijven EB-1 en EB-2 actueel, waardoor er nog steeds een kans is om in te dienen – maar alleen als aanvragers op tijd medische keuringen en bedrijfsgoedkeuringen kunnen regelen. Deze beslissing wijst erop dat USCIS nu verwacht dat de vraag voldoende is om de werkgebonden visumquota voor het fiscale jaar 2026 volledig te benutten zonder extra aanvragen aan te moedigen. Het ministerie van Buitenlandse Zaken waarschuwt dat als het consulaire visumuitgifte later dit jaar weer aantrekt, sommige sluitingsdata zelfs kunnen teruglopen. Werkgevers doen er goed aan de prioriteitsdata van hun werknemers te vergelijken met de FAD-tabel voordat ze kosten maken voor het indienen van aanvragen, en mogelijk moeten zij de H-1B-status of uitzendingen langer verlengen dan gepland als de green card-tijdlijnen uitlopen. Praktisch gezien moeten aanvragers die nu buiten de boot vallen hun afgeronde medische onderzoeken bewaren (formulier I-693 is twee jaar geldig zolang het verzegeld blijft) en toekomstige Visa Bulletins goed in de gaten houden. De vroegste mogelijkheid voor de terugkeer van de soepelere DFF-tabel is oktober 2026, bij het nieuwe fiscale jaar. Tot die tijd moeten mobiliteitsmanagers hun personeelsplanning herzien en de vertraging communiceren aan de betrokken talenten.