Los Ministerios de Trabajo e Interior de Francia emitieron en abril de 2026 una instrucción conjunta, detallada públicamente el 12 de mayo por Centre Inffo, que recalibra el proceso de integración para los recién llegados de terceros países. La circular establece que, a partir de 2026, los titulares de permisos de residencia plurianuales deben alcanzar al menos el nivel A2 en francés, mientras que los solicitantes de la tarjeta de residente de diez años deben obtener el nivel B1; además, las prefecturas deberán verificar los certificados antes de emitirlos.
Para cumplir con este nuevo requisito, la instrucción encarga a la OFII (Oficina Francesa de Inmigración e Integración) ampliar su red de formación lingüística mediante alianzas con autoridades regionales, OPCOs y grupos empresariales. Se creará un nuevo fondo que priorizará las clases fuera del horario laboral habitual, para que los empleados con turnos puedan asistir sin perder salario.
![Nueva Instrucción Gubernamental Pone las Habilidades Lingüísticas y la Inserción Laboral en el Centro de la Política de Integración de Francia para 2026]()
El segundo pilar vincula la integración con las necesidades del mercado laboral. Los comités locales de empleo deberán alinear la oferta formativa con los “métiers en tension” —ocupaciones en déficit como construcción, logística y servicios de cuidado. Ya se ha lanzado un programa experimental de aprendizaje para refugiados y migrantes primerizos en cinco regiones, que permite a candidatos de hasta 29 años cobrar un salario mientras obtienen una cualificación francesa.
Para las empresas, esta política implica tanto obligaciones como oportunidades. Los empleadores deben garantizar a los trabajadores alófonos el derecho a formación lingüística durante la jornada laboral, parcialmente financiada por las cotizaciones profesionales, pero también obtienen una vía más clara para mejorar las competencias del personal y cubrir carencias de habilidades. Los equipos de movilidad deben identificar qué empleados necesitarán certificación lingüística antes de futuras renovaciones de permisos y presupuestar los costes de los cursos en consecuencia.
La instrucción también anticipa una aplicación más estricta: se ha ordenado a las prefecturas rechazar renovaciones si falta la prueba de idioma y acelerar las expulsiones de trabajadores temporales incumplidores una vez agotadas las vías legales. Por ello, las empresas que reciban trabajadores desplazados deben programar la evaluación lingüística al inicio de la asignación para evitar sorpresas de última hora.
Para cumplir con este nuevo requisito, la instrucción encarga a la OFII (Oficina Francesa de Inmigración e Integración) ampliar su red de formación lingüística mediante alianzas con autoridades regionales, OPCOs y grupos empresariales. Se creará un nuevo fondo que priorizará las clases fuera del horario laboral habitual, para que los empleados con turnos puedan asistir sin perder salario.
El segundo pilar vincula la integración con las necesidades del mercado laboral. Los comités locales de empleo deberán alinear la oferta formativa con los “métiers en tension” —ocupaciones en déficit como construcción, logística y servicios de cuidado. Ya se ha lanzado un programa experimental de aprendizaje para refugiados y migrantes primerizos en cinco regiones, que permite a candidatos de hasta 29 años cobrar un salario mientras obtienen una cualificación francesa.
Para las empresas, esta política implica tanto obligaciones como oportunidades. Los empleadores deben garantizar a los trabajadores alófonos el derecho a formación lingüística durante la jornada laboral, parcialmente financiada por las cotizaciones profesionales, pero también obtienen una vía más clara para mejorar las competencias del personal y cubrir carencias de habilidades. Los equipos de movilidad deben identificar qué empleados necesitarán certificación lingüística antes de futuras renovaciones de permisos y presupuestar los costes de los cursos en consecuencia.
La instrucción también anticipa una aplicación más estricta: se ha ordenado a las prefecturas rechazar renovaciones si falta la prueba de idioma y acelerar las expulsiones de trabajadores temporales incumplidores una vez agotadas las vías legales. Por ello, las empresas que reciban trabajadores desplazados deben programar la evaluación lingüística al inicio de la asignación para evitar sorpresas de última hora.
Fuente: Centre Inffo
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