Arahan Kerajaan Baru Letakkan Kemahiran Bahasa dan Penempatan Kerja sebagai Teras Dasar Integrasi Perancis 2026

Kementerian Buruh dan Dalam Negeri Perancis mengeluarkan arahan bersama pada April 2026, yang diperincikan secara terbuka pada 12 Mei oleh Centre Inffo, untuk menyelaraskan semula laluan integrasi bagi pendatang baru dari negara ketiga. Pekeliling ini menetapkan bahawa mulai 2026, pemegang permit tinggal berbilang tahun mesti mencapai sekurang-kurangnya tahap A2 dalam bahasa Perancis, manakala pemohon kad penduduk sepuluh tahun perlu mencapai tahap B1—dan pejabat prefektur mesti mengesahkan sijil sebelum pengeluaran.

Untuk memenuhi tahap yang lebih tinggi ini, arahan tersebut memberi tugas kepada OFII (Pejabat Imigresen dan Integrasi Perancis) untuk mengembangkan rangkaian latihan bahasa melalui kerjasama dengan pihak berkuasa wilayah, OPCO dan kumpulan majikan. Satu dana baru akan memberi keutamaan kepada kelas yang dijadualkan di luar waktu bekerja biasa supaya pekerja yang bekerja secara syif dapat menghadiri tanpa kehilangan gaji.



Tiang kedua menghubungkan integrasi dengan keperluan pasaran buruh. Jawatankuasa pekerjaan tempatan mesti menyelaraskan tawaran latihan dengan “métiers en tension”—pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja seperti pembinaan, logistik dan perkhidmatan penjagaan. Satu laluan latihan amali percubaan untuk pelarian dan pendatang baru telah dilancarkan di lima wilayah, membolehkan calon sehingga umur 29 tahun memperoleh gaji sambil mendapatkan kelayakan Perancis.

Bagi perniagaan, dasar ini mewujudkan tanggungjawab dan peluang. Majikan mesti memberi hak kepada pekerja bukan penutur bahasa Perancis untuk mengikuti latihan bahasa semasa waktu bekerja, sebahagiannya dibiayai oleh levi vokasional, tetapi mereka juga mendapat laluan yang lebih jelas untuk meningkatkan kemahiran staf dan menangani kekurangan kemahiran. Pasukan mobiliti harus mengenal pasti pekerja yang memerlukan sijil bahasa sebelum pembaharuan permit akan datang dan merancang bajet kos kursus dengan sewajarnya.

Arahan ini juga memberi amaran penguatkuasaan yang lebih ketat: pejabat prefektur diarahkan menolak pembaharuan permit jika bukti bahasa tidak lengkap dan mempercepatkan pengusiran pekerja sementara yang tidak mematuhi selepas semua jalan undang-undang habis digunakan. Oleh itu, syarikat yang menempatkan pekerja sementara harus menjadualkan penilaian bahasa awal dalam tugasan untuk mengelakkan kejutan saat akhir.