Chỉ thị mới của Chính phủ đặt kỹ năng ngôn ngữ và việc làm làm trọng tâm trong chính sách hội nhập của Pháp năm 2026

Bộ Lao động và Bộ Nội vụ Pháp đã ban hành chỉ thị chung vào tháng 4 năm 2026, được Trung tâm Inffo công bố chi tiết vào ngày 12 tháng 5, nhằm điều chỉnh lại lộ trình hội nhập cho người nhập cư từ các quốc gia thứ ba mới đến. Theo đó, từ năm 2026 trở đi, người sở hữu giấy phép cư trú nhiều năm phải đạt trình độ tiếng Pháp tối thiểu A2, trong khi người xin thẻ cư trú 10 năm phải đạt trình độ B1, và các cơ quan hành chính địa phương sẽ kiểm tra chứng chỉ trước khi cấp phát.

Để đáp ứng yêu cầu cao hơn này, chỉ thị giao cho OFII (Văn phòng Di cư và Hội nhập Pháp) mở rộng mạng lưới đào tạo ngôn ngữ thông qua hợp tác với chính quyền địa phương, các tổ chức OPCO và nhóm nhà tuyển dụng. Một nguồn kinh phí mới sẽ ưu tiên các lớp học ngoài giờ hành chính để người lao động làm ca kíp có thể tham gia mà không mất lương.



Trụ cột thứ hai liên kết hội nhập với nhu cầu thị trường lao động. Các ủy ban việc làm địa phương phải điều chỉnh các khóa đào tạo phù hợp với “métiers en tension” — những nghề đang thiếu hụt như xây dựng, logistics và dịch vụ chăm sóc. Một chương trình thực tập nghề nghiệp thí điểm dành cho người tị nạn và người nhập cư lần đầu đã được triển khai ở năm vùng, cho phép ứng viên dưới 29 tuổi vừa nhận lương vừa lấy bằng cấp tiếng Pháp.

Đối với doanh nghiệp, chính sách này vừa tạo ra nghĩa vụ vừa mở ra cơ hội. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo quyền được đào tạo tiếng cho người lao động không nói tiếng Pháp trong giờ làm việc, một phần được tài trợ bởi các khoản đóng góp nghề nghiệp, đồng thời có lộ trình rõ ràng để nâng cao kỹ năng nhân viên và khắc phục thiếu hụt kỹ năng. Các nhóm quản lý nhân sự nên lập kế hoạch xác định ai cần chứng chỉ tiếng trước khi gia hạn giấy phép và dự toán chi phí khóa học phù hợp.

Chỉ thị cũng báo hiệu việc thực thi nghiêm ngặt hơn: các cơ quan hành chính địa phương được yêu cầu từ chối gia hạn nếu không có bằng chứng về trình độ tiếng và đẩy nhanh việc trục xuất lao động tạm thời không tuân thủ khi các biện pháp pháp lý đã hết hiệu lực. Do đó, các công ty tiếp nhận nhân viên luân chuyển nên tổ chức đánh giá tiếng sớm trong quá trình làm việc để tránh bị động vào phút chót.