Nowa instrukcja rządu stawia na umiejętności językowe i zatrudnienie jako klucz do polityki integracyjnej Francji na 2026 rok

Francuskie Ministerstwa Pracy i Spraw Wewnętrznych wydały w kwietniu 2026 roku wspólne zalecenie, które zostało publicznie omówione 12 maja przez Centre Inffo, dotyczące nowej ścieżki integracji dla nowo przybyłych obywateli państw trzecich. Obwieszczenie nakłada, że od 2026 roku posiadacze wieloletnich zezwoleń na pobyt muszą osiągnąć co najmniej poziom A2 w języku francuskim, natomiast wnioskodawcy o dziesięcioletnią kartę pobytu muszą uzyskać poziom B1 — a prefektury będą weryfikować certyfikaty przed wydaniem dokumentów.

Aby sprostać wyższym wymaganiom, instrukcja powierza OFII (Francuskiemu Urzędowi ds. Imigracji i Integracji) zadanie rozszerzenia sieci szkoleń językowych poprzez współpracę z władzami regionalnymi, OPCO oraz organizacjami pracodawców. Nowy fundusz finansowy będzie priorytetowo wspierał zajęcia organizowane poza standardowymi godzinami pracy, tak aby pracownicy na zmianach mogli uczestniczyć bez utraty wynagrodzenia.



Drugi filar łączy integrację z potrzebami rynku pracy. Lokalne komisje zatrudnienia muszą dostosować ofertę szkoleń do „métiers en tension” — zawodów deficytowych, takich jak budownictwo, logistyka czy usługi opiekuńcze. Eksperymentalny program praktyk zawodowych dla uchodźców i migrantów po raz pierwszy uruchomiono już w pięciu regionach, umożliwiając kandydatom do 29. roku życia zdobywanie wynagrodzenia podczas zdobywania francuskich kwalifikacji.

Dla firm polityka ta niesie zarówno obowiązki, jak i szanse. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom nieznającym języka prawo do szkoleń językowych w godzinach pracy, częściowo finansowanych z opłat na kształcenie zawodowe, ale zyskują też jasną ścieżkę do podnoszenia kwalifikacji pracowników i wypełniania luk kompetencyjnych. Zespoły ds. mobilności powinny zidentyfikować pracowników, którzy będą potrzebowali certyfikatu językowego przed kolejnymi odnowieniami zezwoleń i odpowiednio zaplanować budżet na kursy.

Instrukcja zapowiada także surowsze egzekwowanie przepisów: prefektury zostały poinformowane o konieczności odmowy przedłużenia pobytu w przypadku braku dowodów znajomości języka oraz o przyspieszeniu procedur wydalenia pracowników tymczasowych nieprzestrzegających wymogów, gdy wyczerpane zostaną środki prawne. Firmy przyjmujące pracowników delegowanych powinny więc zaplanować ocenę językową na wczesnym etapie zlecenia, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek na ostatnią chwilę.