नई सरकारी निर्देश में फ्रांस की 2026 एकीकरण नीति का केंद्र भाषा कौशल और नौकरी पाना होगा

फ्रांस के श्रम और गृह मंत्रालयों ने अप्रैल 2026 में एक संयुक्त निर्देश जारी किया, जिसे 12 मई को सेंटर इन्फो ने सार्वजनिक रूप से विस्तार से बताया, जो नए आने वाले तृतीय देश के नागरिकों के एकीकरण मार्ग को पुनः समायोजित करता है। इस परिपत्र के अनुसार, 2026 से शुरू होकर, बहु-वर्षीय निवास परमिट धारकों को कम से कम A2 स्तर की फ्रेंच भाषा आनी चाहिए, जबकि दस वर्ष के निवासी कार्ड के आवेदकों को B1 स्तर प्राप्त करना अनिवार्य होगा—और प्रीफेक्चर को प्रमाणपत्र जारी करने से पहले इसकी जांच करनी होगी। इस उच्च मानक को पूरा करने के लिए, निर्देश OFII (फ्रांसीसी आव्रजन और एकीकरण कार्यालय) को अपनी भाषा प्रशिक्षण नेटवर्क को क्षेत्रीय प्राधिकरणों, OPCOs और नियोक्ता समूहों के साथ साझेदारी के माध्यम से विस्तारित करने का कार्य सौंपता है। एक नया वित्त पोषण पैकेज उन कक्षाओं को प्राथमिकता देगा जो सामान्य कार्य समय के बाहर आयोजित हों ताकि शिफ्ट पैटर्न पर काम करने वाले कर्मचारी बिना वेतन खोए भाग ले सकें।

दूसरा स्तंभ एकीकरण को श्रम बाजार की आवश्यकताओं से जोड़ता है। स्थानीय रोजगार समितियों को प्रशिक्षण प्रस्तावों को “métiers en tension” यानी निर्माण, लॉजिस्टिक्स और देखभाल सेवाओं जैसे कमी वाले पेशों के अनुरूप बनाना होगा। शरणार्थियों और पहली बार आने वाले प्रवासियों के लिए पांच क्षेत्रों में एक प्रयोगात्मक अप्रेंटिसशिप ट्रैक पहले ही शुरू हो चुका है, जो 29 वर्ष तक के उम्मीदवारों को फ्रेंच योग्यता प्राप्त करते हुए वेतन कमाने का अवसर देता है।



व्यवसायों के लिए यह नीति जिम्मेदारियां और अवसर दोनों लेकर आती है। नियोक्ताओं को ऑलोफोन कर्मचारियों को कार्य समय के दौरान भाषा प्रशिक्षण का अधिकार देना होगा, जिसका आंशिक वित्तपोषण व्यावसायिक लेवी से होगा, लेकिन उन्हें कर्मचारियों को कौशल उन्नयन और कौशल अंतर को पूरा करने का स्पष्ट मार्ग भी मिलता है। मोबिलिटी टीमों को यह मानचित्रित करना चाहिए कि किन कर्मचारियों को भविष्य में परमिट नवीनीकरण से पहले भाषा प्रमाणन की आवश्यकता होगी और उसी के अनुसार प्रशिक्षण लागत का बजट बनाना चाहिए।

यह निर्देश कड़ी निगरानी का भी संकेत देता है: प्रीफेक्चर को कहा गया है कि भाषा प्रमाण न होने पर नवीनीकरण अस्वीकार करें और कानूनी उपाय समाप्त होने पर गैर-अनुपालन अस्थायी कर्मचारियों के निष्कासन को तेज करें। इसलिए, कंपनियों को सेकंडमेंट कर्मचारियों के लिए भाषा मूल्यांकन को असाइनमेंट की शुरुआत में ही निर्धारित करना चाहिए ताकि आखिरी समय में कोई अप्रत्याशित समस्या न हो।