Nuova direttiva governativa mette al centro competenze linguistiche e inserimento lavorativo nella politica di integrazione della Francia per il 2026

I Ministeri francesi del Lavoro e dell’Interno hanno emanato un’istruzione congiunta nell’aprile 2026, resa pubblica il 12 maggio da Centre Inffo, che ricalibra il percorso di integrazione per i cittadini di paesi terzi appena arrivati. La circolare stabilisce che, a partire dal 2026, i titolari di permessi di soggiorno pluriennali devono raggiungere almeno il livello A2 di francese, mentre i richiedenti la carta di soggiorno decennale devono ottenere il livello B1; le prefetture sono tenute a verificare i certificati prima del rilascio.

Per raggiungere questo standard più elevato, l’istruzione affida all’OFII (Ufficio francese per l’immigrazione e l’integrazione) il compito di ampliare la rete di corsi di lingua attraverso partnership con le autorità regionali, gli OPCO e le associazioni datoriali. Un nuovo fondo prioritizzerà le lezioni programmate fuori dall’orario lavorativo standard, così da permettere ai lavoratori su turni di partecipare senza perdere retribuzione.



Il secondo pilastro collega l’integrazione alle esigenze del mercato del lavoro. I comitati locali per l’occupazione devono allineare l’offerta formativa ai “métiers en tension” — professioni in carenza come edilizia, logistica e servizi di assistenza. È già stato avviato un percorso sperimentale di apprendistato per rifugiati e migranti al primo ingresso in cinque regioni, che consente ai candidati fino a 29 anni di percepire una retribuzione mentre acquisiscono una qualifica francese.

Per le imprese, la politica introduce obblighi ma anche opportunità. I datori di lavoro devono garantire ai lavoratori allofoni il diritto alla formazione linguistica durante l’orario di lavoro, finanziata in parte dai contributi per la formazione professionale, ma ottengono anche un percorso più chiaro per migliorare le competenze del personale e colmare i gap di abilità. I team dedicati alla mobilità dovrebbero mappare quali dipendenti necessiteranno della certificazione linguistica prima dei futuri rinnovi del permesso e pianificare di conseguenza i costi dei corsi.

L’istruzione preannuncia inoltre un’applicazione più rigorosa: le prefetture sono state incaricate di rifiutare i rinnovi in assenza di prove linguistiche e di accelerare le espulsioni per lavoratori temporanei non conformi una volta esauriti i ricorsi legali. Le aziende che ospitano lavoratori distaccati dovrebbero quindi programmare la valutazione linguistica all’inizio dell’incarico per evitare sorprese dell’ultimo minuto.