Нова урядова інструкція ставить мовні навички та працевлаштування в центр політики інтеграції Франції на 2026 рік

У квітні 2026 року Міністерства праці та внутрішніх справ Франції видали спільну інструкцію, яку 12 травня оприлюднив Centre Inffo, що переглядає порядок інтеграції новоприбулих громадян третіх країн. Згідно з циркуляром, починаючи з 2026 року, власники багаторічних видів на проживання повинні досягти рівня французької мови не нижче A2, а претенденти на десятирічну карту резидента — рівня B1. Префектури зобов’язані перевіряти мовні сертифікати перед видачею документів.

Для досягнення цих вимог OFII (Французьке управління з питань імміграції та інтеграції) має розширити мережу мовних курсів у партнерстві з регіональними органами, OPCO та роботодавцями. Новий фінансовий пакет передбачає пріоритет для занять поза стандартним робочим часом, щоб працівники зі змінним графіком могли навчатися без втрати зарплати.



Другий напрямок пов’язує інтеграцію з потребами ринку праці. Місцеві комітети зайнятості мають узгоджувати пропозиції навчання з «професіями з дефіцитом кадрів» — такими як будівництво, логістика та сфера догляду. Вже запущено експериментальну програму стажування для біженців і новоприбулих віком до 29 років у п’яти регіонах, що дозволяє одночасно отримувати зарплату та французьку кваліфікацію.

Для бізнесу ця політика створює як зобов’язання, так і можливості. Роботодавці зобов’язані надавати працівникам, які не володіють французькою, право на мовне навчання під час робочого часу, частково фінансоване за рахунок професійних внесків. Водночас вони отримують чіткий механізм підвищення кваліфікації персоналу та заповнення кадрових прогалин. Команди з мобільності мають визначити, які працівники потребуватимуть мовних сертифікатів перед майбутніми продовженнями дозволів, і відповідно планувати бюджет на курси.

Інструкція також передбачає жорсткіший контроль: префектури отримали вказівку відмовляти у продовженні дозволів за відсутності мовних підтверджень і пришвидшувати депортації тимчасових працівників, які не виконують вимоги, після вичерпання юридичних засобів захисту. Компаніям, що приймають працівників у тимчасове відрядження, рекомендується проводити мовну оцінку на початку терміну, щоб уникнути несподіванок у останній момент.