Nieuwe Overheidsrichtlijn Zet Taalvaardigheid en Banenbemiddeling Centraal in Frankrijk’s Integratiebeleid voor 2026

In april 2026 gaven de Franse ministeries van Arbeid en Binnenlandse Zaken een gezamenlijke richtlijn uit, die op 12 mei door Centre Inffo openbaar werd toegelicht, en die het integratietraject voor nieuw aangekomen niet-EU-burgers herijkt. De circulaire bepaalt dat vanaf 2026 houders van meerjarige verblijfsvergunningen minimaal niveau A2 in het Frans moeten behalen, terwijl aanvragers van de tienjarige verblijfskaart niveau B1 moeten aantonen – prefecturen moeten de taalcertificaten controleren vóór afgifte.

Om aan deze strengere eisen te voldoen, krijgt het OFII (Frans Bureau voor Immigratie en Integratie) de opdracht om het netwerk voor taalcursussen uit te breiden via samenwerkingen met regionale overheden, OPCO’s en werkgeversorganisaties. Een nieuw budget zal prioriteit geven aan lessen buiten reguliere werktijden, zodat werknemers met ploegendiensten kunnen deelnemen zonder loonverlies.



De tweede pijler koppelt integratie aan de arbeidsmarktbehoeften. Lokale werkgelegenheidscomités moeten het opleidingsaanbod afstemmen op “métiers en tension” – knelpuntberoepen zoals bouw, logistiek en zorg. In vijf regio’s is al een experimenteel leerwerktraject gestart voor vluchtelingen en nieuwkomers tot 29 jaar, waarmee zij een salaris verdienen terwijl ze een Franse kwalificatie behalen.

Voor bedrijven brengt het beleid zowel verplichtingen als kansen met zich mee. Werkgevers moeten allochtone werknemers het recht geven op taalcursussen tijdens werktijd, deels gefinancierd uit beroepsopleidingsheffingen, maar krijgen ook een duidelijker pad om personeel bij te scholen en tekorten aan te pakken. Mobiliteitsteams dienen in kaart te brengen welke medewerkers voor toekomstige vergunningverlengingen een taalcertificaat nodig hebben en de cursuskosten hierop te begroten.

De richtlijn kondigt ook strengere handhaving aan: prefecturen moeten verlengingen weigeren als het taalbewijs ontbreekt en uitzettingen van niet-conforme tijdelijke werknemers versneld afhandelen zodra juridische mogelijkheden zijn uitgeput. Bedrijven die gedetacheerden ontvangen, doen er daarom goed aan om de taaltoets vroeg in de opdracht in te plannen om verrassingen op het laatste moment te voorkomen.