El gobierno de la Isla de Man ha presentado la revisión más completa de su programa de Trabajadores Migrantes desde 2018, con el objetivo de “minimizar abusos” y proteger la integridad del Área Común de Viaje (CTA). A partir de finales de este año, los empleadores locales deberán realizar una búsqueda laboral “exhaustiva” dentro de la isla y el Reino Unido antes de patrocinar a un trabajador de terceros países.
Entre las medidas clave se incluyen la adopción de los códigos de Clasificación Ocupacional Estándar del Reino Unido de 2020, un aumento en los salarios mínimos exigidos, una nueva Lista de Ocupaciones en Escasez limitada a puestos realmente difíciles de cubrir, y una Prueba Secuencial del Mercado Laboral que da prioridad a candidatos de la Isla de Man y del resto del CTA.
![Isla de Man ajusta las normas de visados de trabajo a las del Reino Unido y refuerza el cumplimiento por parte de los empleadores]()
Los trabajadores patrocinados no podrán cambiar de empleador durante sus primeros 12 meses, mientras que los patrocinadores estarán sujetos a auditorías más estrictas bajo una nueva Política de Cumplimiento para Empleadores. Para las multinacionales que tienen funciones administrativas o operaciones de juegos en línea en la isla, estas reformas implican plazos más largos para contrataciones internacionales y mayores exigencias de documentación.
Los asesores de inmigración recomiendan iniciar los procesos de reclutamiento con tres meses de antelación y prever posibles retrasos en la reubicación. Los titulares actuales de visas mantendrán sus condiciones, pero el departamento de Recursos Humanos debe informarles sobre las restricciones para cambiar de empleador y evitar incumplimientos involuntarios.
Estratégicamente, esta medida refleja el reciente endurecimiento de los requisitos salariales para Trabajadores Cualificados por parte del Ministerio del Interior del Reino Unido y facilitará las transferencias dentro de la empresa en el CTA, aunque con mayores exigencias en materia de cumplimiento para Recursos Humanos. Las empresas que consideren la Isla de Man como una extensión “nearshore” de su presencia en el Reino Unido deberán alinear sus políticas, verificaciones de derecho a trabajar y la gestión de licencias de patrocinio en ambas jurisdicciones.
Entre las medidas clave se incluyen la adopción de los códigos de Clasificación Ocupacional Estándar del Reino Unido de 2020, un aumento en los salarios mínimos exigidos, una nueva Lista de Ocupaciones en Escasez limitada a puestos realmente difíciles de cubrir, y una Prueba Secuencial del Mercado Laboral que da prioridad a candidatos de la Isla de Man y del resto del CTA.
Los trabajadores patrocinados no podrán cambiar de empleador durante sus primeros 12 meses, mientras que los patrocinadores estarán sujetos a auditorías más estrictas bajo una nueva Política de Cumplimiento para Empleadores. Para las multinacionales que tienen funciones administrativas o operaciones de juegos en línea en la isla, estas reformas implican plazos más largos para contrataciones internacionales y mayores exigencias de documentación.
Los asesores de inmigración recomiendan iniciar los procesos de reclutamiento con tres meses de antelación y prever posibles retrasos en la reubicación. Los titulares actuales de visas mantendrán sus condiciones, pero el departamento de Recursos Humanos debe informarles sobre las restricciones para cambiar de empleador y evitar incumplimientos involuntarios.
Estratégicamente, esta medida refleja el reciente endurecimiento de los requisitos salariales para Trabajadores Cualificados por parte del Ministerio del Interior del Reino Unido y facilitará las transferencias dentro de la empresa en el CTA, aunque con mayores exigencias en materia de cumplimiento para Recursos Humanos. Las empresas que consideren la Isla de Man como una extensión “nearshore” de su presencia en el Reino Unido deberán alinear sus políticas, verificaciones de derecho a trabajar y la gestión de licencias de patrocinio en ambas jurisdicciones.
Fuente: Manx Radio
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