كشفت حكومة جزيرة مان عن أكبر تحديث شامل لمسار العمالة المهاجرة منذ عام 2018، يهدف إلى "تقليل الانتهاكات" وحماية سلامة منطقة السفر المشتركة. اعتبارًا من نهاية هذا العام، يتعين على أصحاب العمل المحليين إجراء بحث شامل عن العمالة داخل الجزيرة والمملكة المتحدة قبل رعاية أي عامل من دولة ثالثة. تشمل الإجراءات الرئيسية اعتماد رموز التصنيف المهني القياسية للمملكة المتحدة لعام 2020، رفع الحد الأدنى للرواتب، قائمة جديدة للوظائف النادرة تقتصر على الوظائف التي يصعب شغلها فعليًا، واختبار سوق العمل المتسلسل الذي يعطي الأولوية للمرشحين من جزيرة مان وبقية منطقة السفر المشتركة. كما سيُمنع العمال المكفولون من تغيير صاحب العمل خلال أول 12 شهرًا، بينما ستخضع الكفلاء لتدقيقات أكثر صرامة بموجب سياسة الامتثال الجديدة لأصحاب العمل. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على الجزيرة في وظائف الدعم الإداري أو تشغيل الألعاب الإلكترونية، تعني الإصلاحات فترات انتظار أطول للتوظيف من الخارج ومتطلبات إثبات أكثر صرامة. ينصح مستشارو الهجرة ببدء عمليات التوظيف قبل ثلاثة أشهر وتخصيص ميزانية لاحتمال تأخير الانتقال. يُسمح لحاملي التأشيرات الحاليين بالاستمرار وفق القواعد القديمة، لكن يجب على قسم الموارد البشرية توعيتهم بقيود تغيير صاحب العمل لتجنب المخالفات غير المقصودة. استراتيجيًا، تعكس هذه الخطوة تشديد وزارة الداخلية البريطانية مؤخرًا على شرائح رواتب العمال المهرة، وستسهل عمليات النقل داخل الشركات عبر منطقة السفر المشتركة، لكنها ستزيد من متطلبات الامتثال للموارد البشرية. الشركات التي تعتبر جزيرة مان امتدادًا "قريبًا" لنشاطها في المملكة المتحدة ستحتاج إلى توحيد السياسات وفحوصات حق العمل وإدارة تراخيص الكفالة بين القضائين.
المصدر: Manx Radio
