Уряд Острова Мен представив наймасштабнішу реформу маршруту для трудових мігрантів з 2018 року, спрямовану на «мінімізацію зловживань» та захист цілісності Загальної зони подорожей. Починаючи з кінця цього року, місцеві роботодавці повинні проводити «ретельний» пошук працівників на острові та у Великій Британії перед тим, як спонсорувати громадян третіх країн. Ключові нововведення включають впровадження кодів Стандартної класифікації професій Великої Британії 2020 року, підвищення мінімальних порогів зарплат, новий список дефіцитних професій, обмежений справді важкодоступними вакансіями, а також послідовний тест ринку праці, який надає пріоритет кандидатам з Острова Мен та інших країн Загальної зони подорожей. Спонсорованим працівникам заборонено змінювати роботодавця протягом перших 12 місяців, а спонсори підпадатимуть під суворіші перевірки відповідно до нової політики дотримання вимог роботодавцями. Для міжнародних компаній, які розміщують бек-офісні функції або гральні операції на острові, реформи означають довші терміни найму іноземних працівників та більші вимоги до підтверджуючих документів. Консультанти з імміграції радять починати рекрутинг на три місяці раніше та закладати бюджет на можливі затримки з переїздом. Поточні власники віз збережуть свої умови, але HR-відділам слід проінформувати їх про обмеження щодо зміни роботодавця, щоб уникнути випадкових порушень. Стратегічно цей крок відображає нещодавнє посилення вимог до зарплат у схемі Skilled Worker Міністерства внутрішніх справ Великої Британії та зробить внутрішньокорпоративні переведення в межах Загальної зони подорожей більш плавними, але й більш вимогливими з точки зору дотримання HR-процедур. Компаніям, які розглядають Острів Мен як «ближній офшор» свого британського представництва, доведеться узгоджувати політики, перевірки права на роботу та управління ліцензіями спонсорів у обох юрисдикціях.
Джерело: Manx Radio
