De overheid van het Isle of Man heeft de meest ingrijpende herziening van haar Migratieroute voor Werknemers sinds 2018 gepresenteerd, met als doel “misbruik te minimaliseren” en de integriteit van het Common Travel Area (CTA) te waarborgen. Vanaf later dit jaar moeten lokale werkgevers een “uitgebreid” arbeidsmarktonderzoek uitvoeren binnen het eiland en het bredere Verenigd Koninkrijk voordat zij een werknemer uit een derde land kunnen sponsoren.
Belangrijke maatregelen zijn onder meer de invoering van de Britse Standard Occupational Classification-codes uit 2020, hogere minimumsalariseisen, een nieuwe Shortage Occupation List die beperkt is tot echt moeilijk vervulbare functies, en een Sequential Labour Market Test die kandidaten van het Isle of Man en de rest van het CTA voorrang geeft. Gesponsorde werknemers mogen bovendien in hun eerste 12 maanden niet van werkgever wisselen, terwijl sponsors strengere controles krijgen onder een nieuw Employer Compliance-beleid.
![Isle of Man stemt werkvisumregels af op het VK en verscherpt naleving door werkgevers]()
Voor multinationals die backoffice-functies of e-gamingactiviteiten op het eiland hebben, betekenen de hervormingen langere doorlooptijden voor buitenlandse aanwervingen en zwaardere bewijsverplichtingen. Immigratieadviseurs raden aan om drie maanden eerder met de werving te beginnen en rekening te houden met mogelijke vertragingen bij verhuizingen. Huidige visumhouders behouden hun rechten, maar HR moet hen informeren over de beperkingen bij het wisselen van werkgever om onbedoelde overtredingen te voorkomen.
Strategisch gezien sluit deze stap aan bij de recente aanscherping van de salarisschalen voor Skilled Workers door het Britse Home Office en zal het intra-bedrijfsoverdrachten binnen het CTA soepeler, maar ook veeleisender maken op het gebied van HR-compliance. Bedrijven die het Isle of Man als een “nearshore” verlengstuk van hun Britse activiteiten zien, moeten hun beleid, recht-op-werkcontroles en sponsorlicentiebeheer in beide rechtsgebieden op elkaar afstemmen.
Belangrijke maatregelen zijn onder meer de invoering van de Britse Standard Occupational Classification-codes uit 2020, hogere minimumsalariseisen, een nieuwe Shortage Occupation List die beperkt is tot echt moeilijk vervulbare functies, en een Sequential Labour Market Test die kandidaten van het Isle of Man en de rest van het CTA voorrang geeft. Gesponsorde werknemers mogen bovendien in hun eerste 12 maanden niet van werkgever wisselen, terwijl sponsors strengere controles krijgen onder een nieuw Employer Compliance-beleid.
Voor multinationals die backoffice-functies of e-gamingactiviteiten op het eiland hebben, betekenen de hervormingen langere doorlooptijden voor buitenlandse aanwervingen en zwaardere bewijsverplichtingen. Immigratieadviseurs raden aan om drie maanden eerder met de werving te beginnen en rekening te houden met mogelijke vertragingen bij verhuizingen. Huidige visumhouders behouden hun rechten, maar HR moet hen informeren over de beperkingen bij het wisselen van werkgever om onbedoelde overtredingen te voorkomen.
Strategisch gezien sluit deze stap aan bij de recente aanscherping van de salarisschalen voor Skilled Workers door het Britse Home Office en zal het intra-bedrijfsoverdrachten binnen het CTA soepeler, maar ook veeleisender maken op het gebied van HR-compliance. Bedrijven die het Isle of Man als een “nearshore” verlengstuk van hun Britse activiteiten zien, moeten hun beleid, recht-op-werkcontroles en sponsorlicentiebeheer in beide rechtsgebieden op elkaar afstemmen.
Bron: Manx Radio
