O governo da Ilha de Man revelou a reformulação mais abrangente da sua rota para Trabalhadores Migrantes desde 2018, com o objetivo de “minimizar abusos” e proteger a integridade da Área Comum de Viagem (Common Travel Area - CTA). A partir do final deste ano, os empregadores locais deverão realizar uma busca “exauriente” de mão de obra dentro da ilha e do Reino Unido antes de patrocinar um trabalhador de país terceiro.
As principais medidas incluem a adoção dos códigos da Classificação Padrão de Ocupações do Reino Unido de 2020, elevação dos salários mínimos exigidos, uma nova Lista de Ocupações em Escassez restrita a funções realmente difíceis de preencher, e um Teste Sequencial do Mercado de Trabalho que prioriza candidatos da Ilha de Man e do restante da CTA. Trabalhadores patrocinados também estarão proibidos de mudar de empregador nos primeiros 12 meses, enquanto os patrocinadores enfrentarão auditorias mais rigorosas sob uma nova Política de Conformidade para Empregadores.
![Ilha de Man alinha regras de visto de trabalho com o Reino Unido e reforça conformidade dos empregadores]()
Para multinacionais que têm funções administrativas ou operações de e-gaming na ilha, as reformas significam prazos mais longos para contratações internacionais e maior exigência de comprovações. Consultores de imigração recomendam iniciar o recrutamento com três meses de antecedência e prever possíveis atrasos na relocação. Os atuais portadores de visto serão mantidos sob as regras anteriores, mas o RH deve orientá-los sobre as restrições para mudança de empregador, evitando violações involuntárias.
Estratégicamente, a medida acompanha o recente endurecimento dos critérios salariais para Trabalhadores Qualificados pelo Home Office do Reino Unido, tornando as transferências intraempresariais dentro da CTA mais fluidas, porém mais exigentes em termos de conformidade de RH. Empresas que consideram a Ilha de Man como uma extensão “nearshore” de sua operação no Reino Unido precisarão alinhar políticas, verificações de direito ao trabalho e governança de licenças de patrocínio em ambas as jurisdições.
As principais medidas incluem a adoção dos códigos da Classificação Padrão de Ocupações do Reino Unido de 2020, elevação dos salários mínimos exigidos, uma nova Lista de Ocupações em Escassez restrita a funções realmente difíceis de preencher, e um Teste Sequencial do Mercado de Trabalho que prioriza candidatos da Ilha de Man e do restante da CTA. Trabalhadores patrocinados também estarão proibidos de mudar de empregador nos primeiros 12 meses, enquanto os patrocinadores enfrentarão auditorias mais rigorosas sob uma nova Política de Conformidade para Empregadores.
Para multinacionais que têm funções administrativas ou operações de e-gaming na ilha, as reformas significam prazos mais longos para contratações internacionais e maior exigência de comprovações. Consultores de imigração recomendam iniciar o recrutamento com três meses de antecedência e prever possíveis atrasos na relocação. Os atuais portadores de visto serão mantidos sob as regras anteriores, mas o RH deve orientá-los sobre as restrições para mudança de empregador, evitando violações involuntárias.
Estratégicamente, a medida acompanha o recente endurecimento dos critérios salariais para Trabalhadores Qualificados pelo Home Office do Reino Unido, tornando as transferências intraempresariais dentro da CTA mais fluidas, porém mais exigentes em termos de conformidade de RH. Empresas que consideram a Ilha de Man como uma extensão “nearshore” de sua operação no Reino Unido precisarão alinhar políticas, verificações de direito ao trabalho e governança de licenças de patrocínio em ambas as jurisdições.
Fonte: Manx Radio
