جزیرہ مین حکومت نے 2018 کے بعد اپنے ورکر مائیگرنٹ روٹ میں سب سے جامع اصلاحات کا اعلان کیا ہے، جس کا مقصد "زیادتی کو کم کرنا" اور کامن ٹریول ایریا کی سالمیت کو محفوظ بنانا ہے۔ اس سال کے آخر سے، مقامی آجرین کو تیسری ملک کے شہری کی اسپانسرشپ سے پہلے جزیرے اور برطانیہ میں "مکمل" لیبر سرچ کرنا لازمی ہوگا۔ اہم اقدامات میں برطانیہ کے 2020 کے اسٹینڈرڈ آکیوپیشنل کلاسفیکیشن کوڈز کا اپنانا، کم از کم تنخواہ کی حد میں اضافہ، ایک نئی شارٹج آکیوپیشن لسٹ جو واقعی مشکل سے بھرنے والے عہدوں تک محدود ہوگی، اور سیکوینشل لیبر مارکیٹ ٹیسٹ شامل ہیں جو جزیرہ مین اور باقی کامن ٹریول ایریا کے امیدواروں کو ترجیح دیتا ہے۔ اسپانسر کیے گئے کارکنوں کو پہلے 12 ماہ کے دوران آجر تبدیل کرنے کی اجازت نہیں ہوگی، جبکہ اسپانسرز کو نئے ایمپلائر کمپلائنس پالیسی کے تحت سخت آڈٹس کا سامنا ہوگا۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو جزیرے پر بیک آفس یا ای-گیمنگ آپریشنز چلاتی ہیں، ان کے لیے بیرون ملک ملازمین کی بھرتی میں زیادہ وقت اور ثبوت فراہم کرنے کے تقاضے بڑھ جائیں گے۔ امیگریشن مشیر مشورہ دیتے ہیں کہ بھرتی کا عمل تین ماہ پہلے شروع کیا جائے اور ممکنہ منتقلی میں تاخیر کے لیے بجٹ رکھا جائے۔ موجودہ ویزا ہولڈرز کو رعایت دی جائے گی، لیکن ایچ آر کو انہیں آجر تبدیلی کی پابندیوں کے بارے میں آگاہ کرنا چاہیے تاکہ غیر ارادی خلاف ورزیوں سے بچا جا سکے۔ اس حکمت عملی سے برطانیہ کے ہوم آفس کی حالیہ سختی کی عکاسی ہوتی ہے جو اسکلڈ ورکر کی تنخواہ کی حدوں کو سخت کر رہی ہے اور کامن ٹریول ایریا میں انٹرا کمپنی ٹرانسفرز کو زیادہ آسان مگر ایچ آر کمپلائنس کے لحاظ سے زیادہ مطالبہ کرنے والا بنائے گی۔ وہ کمپنیاں جو جزیرہ مین کو برطانیہ کی "نیرشور" توسیع سمجھتی ہیں، انہیں دونوں دائرہ اختیار میں پالیسیز، رائٹ ٹو ورک چیکس اور اسپانسر لائسنس کی گورننس کو ہم آہنگ کرنا ہوگا۔
ماخذ: Manx Radio
