맨섬 정부가 2018년 이후 가장 포괄적인 근로자 이주 경로 개편안을 발표했습니다. 이번 개편은 “남용 최소화”와 공통 여행 구역(Common Travel Area, CTA)의 무결성 보호를 목표로 합니다. 올해 말부터 현지 고용주는 제3국 국적자를 후원하기 전에 섬 내와 영국 전역에서 “철저한” 노동 시장 조사를 실시해야 합니다. 주요 조치로는 영국의 2020년 표준 직업 분류 코드 도입, 최소 임금 기준 상향, 진정으로 인력 부족이 심한 직종에 한정된 새로운 부족 직종 목록, 그리고 맨섬과 CTA 내 후보자를 우선하는 순차적 노동 시장 테스트가 포함됩니다. 후원 근로자는 첫 12개월 동안 고용주 변경이 금지되며, 후원자는 새로운 고용주 준수 정책에 따라 엄격한 감사 대상이 됩니다. 맨섬에 백오피스 기능이나 e-게임 운영을 둔 다국적 기업은 해외 인력 채용 시 더 긴 준비 기간과 더 높은 증빙 부담을 감수해야 합니다. 이민 자문가들은 채용을 3개월 앞당겨 시작하고 이주 지연 가능성을 예산에 반영할 것을 권고합니다. 기존 비자 소지자는 기존 조건을 유지하지만, 인사팀은 고용주 변경 제한 사항을 안내해 실수로 규정을 위반하지 않도록 해야 합니다. 전략적으로 이번 조치는 영국 내무부의 숙련 근로자 임금 기준 강화와 궤를 같이하며, CTA 내 기업 간 인력 이동을 더 원활하게 하면서도 인사 관리 측면에서는 더 엄격한 준수를 요구할 것입니다. 맨섬을 영국 사업장의 “근거리 확장”으로 여기는 기업은 두 관할구역 간 정책, 취업 권한 확인, 후원자 라이선스 관리 체계를 일치시켜야 합니다.
출처: Manx Radio
