Isola di Man adegua le regole sui visti di lavoro a quelle del Regno Unito, rafforzando i controlli sui datori di lavoro

Il governo dell'Isola di Man ha annunciato la revisione più completa del suo programma per lavoratori migranti dal 2018, con l'obiettivo di "minimizzare gli abusi" e tutelare l'integrità dell'Area di Viaggio Comune (CTA). A partire dalla fine di quest'anno, i datori di lavoro locali dovranno effettuare una ricerca lavorativa "esaustiva" sull'isola e nel Regno Unito prima di sponsorizzare cittadini di paesi terzi. Le principali novità includono l'adozione dei codici Standard Occupational Classification del Regno Unito del 2020, soglie salariali minime più elevate, una nuova Shortage Occupation List limitata a ruoli realmente difficili da coprire e un Sequential Labour Market Test che dà priorità ai candidati dell'Isola di Man e del resto della CTA. I lavoratori sponsorizzati non potranno cambiare datore di lavoro nei primi 12 mesi, mentre i datori di lavoro saranno soggetti a controlli più rigorosi secondo la nuova Employer Compliance Policy. Per le multinazionali che hanno funzioni di back-office o operazioni di e-gaming sull'isola, le riforme comportano tempi più lunghi per le assunzioni dall'estero e maggiori oneri documentali. I consulenti per l'immigrazione consigliano di anticipare le assunzioni di almeno tre mesi e di prevedere possibili ritardi nel trasferimento. I titolari di visto attuali saranno tutelati, ma l'ufficio HR dovrà informarli sulle restrizioni relative al cambio datore di lavoro per evitare violazioni involontarie. Strategicamente, la mossa rispecchia l'inasprimento recente delle fasce salariali per lavoratori qualificati da parte del Ministero degli Interni britannico e renderà più fluide, ma anche più complesse in termini di conformità HR, le trasferte intra-aziendali all'interno della CTA. Le aziende che considerano l'Isola di Man come un'estensione "nearshore" del loro insediamento nel Regno Unito dovranno allineare politiche, controlli sul diritto al lavoro e gestione delle licenze di sponsorizzazione in entrambe le giurisdizioni.