Đảo Man điều chỉnh quy định visa lao động theo Anh, siết chặt tuân thủ của nhà tuyển dụng

Chính phủ Đảo Man vừa công bố cải cách toàn diện nhất đối với chương trình Lao động Di cư kể từ năm 2018, nhằm “giảm thiểu lạm dụng” và bảo vệ tính toàn vẹn của Khu vực Du lịch Chung (CTA). Từ cuối năm nay, các nhà tuyển dụng địa phương phải tiến hành tìm kiếm lao động “toàn diện” trong đảo và toàn Vương quốc Anh trước khi bảo trợ cho người lao động từ quốc gia thứ ba. Các biện pháp chính bao gồm áp dụng mã ngành nghề theo Tiêu chuẩn Phân loại Nghề nghiệp 2020 của Anh, nâng mức lương tối thiểu, danh sách Nghề thiếu hụt mới chỉ dành cho các vị trí thực sự khó tuyển, và Thử nghiệm Thị trường Lao động theo thứ tự ưu tiên ứng viên từ Đảo Man và các khu vực khác trong CTA. Người lao động được bảo trợ sẽ không được phép đổi nhà tuyển dụng trong 12 tháng đầu, trong khi các nhà bảo trợ sẽ chịu kiểm tra nghiêm ngặt hơn theo Chính sách Tuân thủ Nhà tuyển dụng mới. Đối với các tập đoàn đa quốc gia đặt bộ phận văn phòng hậu cần hoặc hoạt động trò chơi điện tử trên đảo, cải cách này đồng nghĩa với thời gian tuyển dụng kéo dài hơn và yêu cầu chứng minh cao hơn. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên bắt đầu tuyển dụng sớm hơn ba tháng và dự trù chi phí cho các trì hoãn di chuyển có thể xảy ra. Những người đang giữ visa hiện tại sẽ được giữ nguyên quyền lợi, nhưng bộ phận nhân sự cần thông báo rõ về hạn chế đổi nhà tuyển dụng để tránh vi phạm không chủ ý. Về chiến lược, động thái này phản ánh việc Bộ Nội vụ Anh gần đây siết chặt các mức lương trong chương trình Lao động Kỹ năng và sẽ giúp việc chuyển giao nhân sự trong CTA trở nên suôn sẻ hơn—nhưng cũng đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt hơn về mặt nhân sự. Các công ty xem Đảo Man như một phần “gần bờ” mở rộng của hoạt động tại Anh cần đồng bộ chính sách, kiểm tra quyền làm việc và quản lý giấy phép bảo trợ giữa hai khu vực.