マン島政府は、2018年以来最大規模となる労働者移民ルートの全面的な見直しを発表しました。これは「不正利用の最小化」と共通渡航地域（CTA）の信頼性保護を目的としています。今年後半から、地元の雇用主は第三国籍労働者をスポンサーする前に、島内および英国全体で「徹底的な」労働市場調査を行う必要があります。主な変更点には、英国の2020年標準職業分類コードの採用、最低給与基準の引き上げ、真に人手不足の職種に限定した新たな不足職種リスト、そしてマン島およびCTA内の候補者を優先する段階的労働市場テストの導入が含まれます。スポンサーされた労働者は最初の12か月間、雇用主の変更が禁止され、スポンサーには新たな雇用主遵守ポリシーに基づく厳格な監査が課されます。マン島にバックオフィス機能やeスポーツ運営を置く多国籍企業にとっては、海外からの採用にかかる期間が長くなり、証明書類の負担も増加します。移民アドバイザーは、採用活動を3か月前倒しで開始し、移転遅延の可能性を見込んだ予算計画を推奨しています。現在のビザ保持者は経過措置の対象ですが、HR部門は雇用主変更制限について周知し、違反を防ぐ必要があります。戦略的には、この動きは英国内務省の熟練労働者給与基準の引き締めと連動しており、CTA内の社内転勤をより円滑にする一方で、HRコンプライアンスの要求は高まります。マン島を英国の「ニアショア」拠点と位置付ける企業は、両地域での方針、就労権確認、スポンサーライセンス管理を統一する必要があります。
出典： Manx Radio
