Kerajaan Isle of Man telah memperkenalkan perubahan paling menyeluruh terhadap laluan Pekerja Migran sejak 2018, bertujuan untuk “mengurangkan penyalahgunaan” dan melindungi integriti Kawasan Perjalanan Bersama (Common Travel Area). Bermula lewat tahun ini, majikan tempatan dikehendaki menjalankan carian tenaga kerja yang “menyeluruh” di dalam pulau dan seluruh UK sebelum menaja warga negara dari negara ketiga. Langkah utama termasuk penggunaan kod Klasifikasi Pekerjaan Standard UK 2020, peningkatan ambang gaji minimum, Senarai Pekerjaan Kekurangan baru yang terhad kepada peranan yang benar-benar sukar diisi, serta Ujian Pasaran Tenaga Kerja Berurutan yang mengutamakan calon dari Isle of Man dan kawasan CTA lain. Pekerja yang ditaja juga tidak dibenarkan menukar majikan dalam tempoh 12 bulan pertama, manakala penaja akan dikenakan audit lebih ketat di bawah Polisi Pematuhan Majikan yang baru. Bagi syarikat multinasional yang menempatkan fungsi pejabat belakang atau operasi e-gaming di pulau ini, reformasi ini bermakna masa menunggu lebih lama untuk pengambilan pekerja luar negara dan beban bukti yang lebih tinggi. Penasihat imigresen mengesyorkan memulakan proses pengambilan tiga bulan lebih awal dan menyediakan bajet untuk kemungkinan kelewatan pemindahan. Pemegang visa sedia ada akan terus diiktiraf, tetapi jabatan sumber manusia perlu memberi taklimat mengenai sekatan penukaran majikan bagi mengelakkan pelanggaran tidak sengaja. Secara strategik, langkah ini mencerminkan pengetatan gaji Pekerja Mahir oleh Pejabat Dalam Negeri UK baru-baru ini dan akan memudahkan pemindahan dalam syarikat merentasi CTA—tetapi juga menuntut pematuhan HR yang lebih ketat. Syarikat yang menganggap Isle of Man sebagai lanjutan “nearshore” kepada operasi UK mereka perlu menyelaraskan polisi, pemeriksaan hak bekerja dan tadbir urus lesen penaja di kedua-dua bidang kuasa.
Sumber: Manx Radio
