Isle of Man passt Arbeitsvisaregeln an das Vereinigte Königreich an und verschärft Arbeitgeberkontrollen

Die Regierung der Isle of Man hat die umfassendste Überarbeitung ihres Worker Migrant-Programms seit 2018 vorgestellt, mit dem Ziel, „Missbrauch zu minimieren“ und die Integrität des Common Travel Area (CTA) zu schützen. Ab Ende dieses Jahres müssen lokale Arbeitgeber vor der Anstellung von Drittstaatsangehörigen eine „gründliche“ Arbeitsmarktrecherche auf der Insel und im weiteren Vereinigten Königreich durchführen. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören die Einführung der Standard Occupational Classification-Codes des Vereinigten Königreichs von 2020, höhere Mindestgehaltsgrenzen, eine neue Liste von Engpassberufen, die auf wirklich schwer zu besetzende Stellen beschränkt ist, sowie ein sequenzieller Arbeitsmarkttest, der Kandidaten von der Isle of Man und dem übrigen CTA priorisiert. Gesponserte Arbeitnehmer dürfen in den ersten 12 Monaten nicht den Arbeitgeber wechseln, während Arbeitgeber unter einer neuen Arbeitgeber-Compliance-Richtlinie strengeren Prüfungen unterliegen. Für multinationale Unternehmen, die Back-Office-Funktionen oder E-Gaming-Betriebe auf der Insel ansiedeln, bedeuten die Reformen längere Vorlaufzeiten für ausländische Einstellungen und höhere Nachweispflichten. Einwanderungsberater empfehlen, die Rekrutierung drei Monate früher zu starten und mögliche Verzögerungen bei der Umsiedlung einzuplanen. Bestehende Visuminhaber sind von den Änderungen ausgenommen, doch die Personalabteilungen sollten sie über die Beschränkungen beim Arbeitgeberwechsel informieren, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden. Strategisch spiegelt dieser Schritt die jüngste Verschärfung der Gehaltsbänder für Fachkräfte durch das britische Innenministerium wider und wird innerbetriebliche Versetzungen innerhalb des CTA erleichtern – allerdings mit höheren Anforderungen an die Einhaltung der HR-Vorschriften. Unternehmen, die die Isle of Man als „Nearshore“-Erweiterung ihres britischen Standorts betrachten, müssen ihre Richtlinien, Arbeitsberechtigungsprüfungen und Sponsor-Lizenzverwaltung in beiden Rechtsgebieten angleichen.