เกาะแมนปรับกฎวีซ่าทำงานให้สอดคล้องกับสหราชอาณาจักร พร้อมเข้มงวดการปฏิบัติตามของนายจ้างมากขึ้น

รัฐบาลเกาะแมนได้เปิดตัวการปรับปรุงเส้นทางแรงงานต่างชาติที่ครอบคลุมที่สุดตั้งแต่ปี 2018 โดยมีเป้าหมายเพื่อ “ลดการละเมิด” และรักษาความสมบูรณ์ของพื้นที่เดินทางร่วม (Common Travel Area) ตั้งแต่ปลายปีนี้เป็นต้นไป นายจ้างในท้องถิ่นจะต้องทำการค้นหางานอย่างละเอียดทั้งในเกาะและสหราชอาณาจักรก่อนที่จะสนับสนุนแรงงานจากประเทศที่สาม มาตรการสำคัญได้แก่ การนำรหัสอาชีพมาตรฐานของสหราชอาณาจักรปี 2020 มาใช้ การเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ รายชื่ออาชีพขาดแคลนใหม่ที่จำกัดเฉพาะตำแหน่งที่หายากจริง ๆ และการทดสอบตลาดแรงงานแบบลำดับขั้นที่ให้ความสำคัญกับผู้สมัครจากเกาะแมนและพื้นที่ CTA อื่น ๆ แรงงานที่ได้รับการสนับสนุนจะถูกห้ามเปลี่ยนนายจ้างในช่วง 12 เดือนแรก ขณะที่นายจ้างจะต้องเผชิญกับการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นภายใต้นโยบายการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานหลังบ้านหรือดำเนินงานเกมออนไลน์บนเกาะ การปฏิรูปนี้หมายถึงเวลารอคอยที่นานขึ้นสำหรับการจ้างงานจากต่างประเทศและภาระการพิสูจน์ที่สูงขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้เริ่มกระบวนการสรรหาล่วงหน้า 3 เดือนและวางแผนงบประมาณสำหรับความล่าช้าในการย้ายถิ่น ผู้ถือวีซ่าปัจจุบันจะได้รับการยกเว้น แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งข้อจำกัดเรื่องการเปลี่ยนนายจ้างเพื่อป้องกันการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ ในเชิงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนการเข้มงวดของกระทรวงมหาดไทยสหราชอาณาจักรต่อระดับเงินเดือนของแรงงานมีทักษะ และจะทำให้การโอนย้ายภายในบริษัทในพื้นที่ CTA เป็นไปอย่างราบรื่นขึ้น แต่ก็มีความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากขึ้น บริษัทที่มองเกาะแมนเป็นส่วนขยาย “ใกล้ชายฝั่ง” ของสหราชอาณาจักรจะต้องปรับนโยบาย การตรวจสอบสิทธิ์ทำงาน และการบริหารใบอนุญาตนายจ้างให้สอดคล้องกันทั้งสองเขตอำนาจศาล