Un detallado informe publicado el 21 de mayo de 2026 por la firma de asesoría migratoria Off to Work explica las últimas obligaciones y derechos vinculados a la designación especial ‘UKR’ en el registro poblacional PESEL de Polonia. Este estatus, creado tras la invasión rusa a Ucrania, otorga protección temporal, derechos laborales y acceso a ciertos beneficios sociales a más de 1,5 millones de ucranianos desplazados.
De manera crucial, el artículo recuerda a los beneficiarios que la validez del estatus UKR se ha extendido hasta el 4 de marzo de 2027, pero que quienes recibieron un número PESEL sin presentar pasaporte deben confirmar su identidad en cualquier oficina municipal antes del 31 de agosto de 2026, o corren el riesgo de perder su derecho legal de estancia. Además, las personas que abandonen Polonia por más de 30 días o que obtengan otro tipo de permiso de residencia también perderán este estatus.
![La actualización de las directrices aclara el estatus de protección temporal ‘UKR’ para ucranianos en Polonia]()
Para los empleadores, la guía subraya la obligación continua de notificar a la oficina laboral en un plazo de siete días tras la contratación de un trabajador con estatus UKR, un paso que a veces se pasa por alto en procesos de reclutamiento acelerados. No cumplir con esta notificación no invalida automáticamente el derecho a trabajar del empleado, pero puede acarrear multas y retrasos administrativos.
Este recordatorio llega en un momento en que muchos ciudadanos ucranianos planean viajar a casa durante el verano. Los responsables de movilidad deben informar al personal que salidas superiores a un mes implicarán la pérdida de la protección y que el reingreso deberá hacerse bajo las normas estándar de entrada sin visa, lo que podría complicar la continuidad contractual.
Se recomienda a las empresas hacer seguimiento de los viajes, programar citas para la verificación de identidad de quienes no tienen pasaporte y explorar opciones de permisos a largo plazo para el personal clave. Dado que la Directiva de Protección Temporal de la UE probablemente expirará en 2027, planificar con anticipación la transición —ya sea a una residencia temporal polaca, un permiso de larga duración en la UE o la ciudadanía— será fundamental para retener talento y garantizar el cumplimiento normativo.
De manera crucial, el artículo recuerda a los beneficiarios que la validez del estatus UKR se ha extendido hasta el 4 de marzo de 2027, pero que quienes recibieron un número PESEL sin presentar pasaporte deben confirmar su identidad en cualquier oficina municipal antes del 31 de agosto de 2026, o corren el riesgo de perder su derecho legal de estancia. Además, las personas que abandonen Polonia por más de 30 días o que obtengan otro tipo de permiso de residencia también perderán este estatus.
Para los empleadores, la guía subraya la obligación continua de notificar a la oficina laboral en un plazo de siete días tras la contratación de un trabajador con estatus UKR, un paso que a veces se pasa por alto en procesos de reclutamiento acelerados. No cumplir con esta notificación no invalida automáticamente el derecho a trabajar del empleado, pero puede acarrear multas y retrasos administrativos.
Este recordatorio llega en un momento en que muchos ciudadanos ucranianos planean viajar a casa durante el verano. Los responsables de movilidad deben informar al personal que salidas superiores a un mes implicarán la pérdida de la protección y que el reingreso deberá hacerse bajo las normas estándar de entrada sin visa, lo que podría complicar la continuidad contractual.
Se recomienda a las empresas hacer seguimiento de los viajes, programar citas para la verificación de identidad de quienes no tienen pasaporte y explorar opciones de permisos a largo plazo para el personal clave. Dado que la Directiva de Protección Temporal de la UE probablemente expirará en 2027, planificar con anticipación la transición —ya sea a una residencia temporal polaca, un permiso de larga duración en la UE o la ciudadanía— será fundamental para retener talento y garantizar el cumplimiento normativo.
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