Оновлені рекомендації уточнюють статус тимчасового захисту «UKR» для українців у Польщі

Детальний роз’яснювальний матеріал, опублікований 21 травня 2026 року консалтинговою компанією з питань імміграції Off to Work, висвітлює останні зобов’язання та права, пов’язані зі спеціальним статусом «UKR» у польському реєстрі населення PESEL. Цей статус, створений після вторгнення Росії в Україну, надає тимчасовий захист, право на роботу та доступ до вибраних соціальних виплат понад 1,5 мільйонам переміщених українців. Важливо, що в статті нагадують, що термін дії статусу UKR продовжено до 4 березня 2027 року, але власники PESEL без паспорта мають підтвердити свою особу у будь-якому муніципальному офісі до 31 серпня 2026 року, інакше ризикують втратити право на легальне перебування. Особи, які залишають Польщу більш ніж на 30 днів або отримують іншу підставу для проживання, також втрачають цей статус. Для роботодавців у керівництві підкреслюється обов’язок повідомляти працевлаштування працівника зі статусом UKR до трудової служби протягом семи днів — крок, який іноді пропускають у швидких процесах набору. Невиконання цього не автоматично позбавляє працівника права на роботу, але може спричинити штрафи та адміністративні затримки. Це нагадування з’являється на тлі того, що багато українців планують літні поїздки додому. Менеджерам з мобільності слід інформувати співробітників, що виїзди понад місяць призведуть до втрати захисту і вимагатимуть повторного в’їзду за стандартними безвізовими правилами — що може ускладнити продовження контрактів. Компаніям радять відстежувати поїздки, організовувати підтвердження особи для працівників без паспорта та розглядати довгострокові дозволи для ключового персоналу. Оскільки Директива ЄС про тимчасовий захист, ймовірно, припинить дію у 2027 році, раннє планування переходу — чи то на тимчасове проживання в Польщі, довгостроковий дозвіл в ЄС, чи громадянство — буде необхідним для збереження талантів і дотримання законодавства.