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Orientação atualizada esclarece o status de proteção temporária ‘UKR’ para ucranianos na Polônia

mai. 22, 2026
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Orientação atualizada esclarece o status de proteção temporária ‘UKR’ para ucranianos na Polônia
Um explicativo detalhado, publicado em 21 de maio de 2026 pela consultoria de imigração Off to Work, apresenta as mais recentes obrigações e direitos vinculados à designação especial ‘UKR’ no registro populacional PESEL da Polônia. Esse status, criado após a invasão da Ucrânia pela Rússia, concede proteção temporária, direitos trabalhistas e acesso a benefícios sociais selecionados para mais de 1,5 milhão de ucranianos deslocados.

Importante destacar que a validade do status UKR foi estendida até 4 de março de 2027, mas os beneficiários que receberam o PESEL sem apresentar passaporte devem confirmar sua identidade em qualquer escritório municipal até 31 de agosto de 2026, sob risco de perder o direito à estadia legal. Além disso, indivíduos que saírem da Polônia por mais de 30 dias ou que obtiverem outra base de residência também perderão o status.

Orientação atualizada esclarece o status de proteção temporária ‘UKR’ para ucranianos na Polônia


Para os empregadores, a orientação reforça a obrigação de notificar o escritório de trabalho em até sete dias após a contratação de um trabalhador com status UKR — um passo que, em processos de recrutamento acelerados, pode ser negligenciado. A falta dessa notificação não invalida automaticamente o direito do empregado de trabalhar, mas pode acarretar multas e atrasos administrativos.

O alerta surge em um momento em que muitos ucranianos planejam viagens de verão para casa. Gestores de mobilidade devem informar suas equipes que saídas superiores a um mês encerram a proteção e exigem reentrada sob as regras padrão de isenção de visto — o que pode complicar a continuidade dos contratos. As empresas são aconselhadas a monitorar as viagens, agendar verificações de identidade para funcionários sem passaporte e considerar opções de permissões de residência de longo prazo para colaboradores-chave.

Com a provável expiração da Diretiva de Proteção Temporária da UE em 2027, o planejamento antecipado para a transição — seja para residência temporária polonesa, permissão de longa duração na UE ou cidadania — será fundamental para reter talentos e garantir conformidade.
Fonte: Off to Work – Legalizacja w Polsce

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