คำแนะนำฉบับปรับปรุงชี้แจงสถานะการคุ้มครองชั่วคราว ‘UKR’ สำหรับชาวยูเครนในโปแลนด์

บทวิเคราะห์ละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 โดยบริษัทให้คำปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน Off to Work อธิบายข้อผูกมัดและสิทธิ์ล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับสถานะพิเศษ ‘UKR’ ในทะเบียนประชากร PESEL ของโปแลนด์ สถานะนี้ถูกสร้างขึ้นหลังจากรัสเซียบุกยูเครน เพื่อมอบการคุ้มครองชั่วคราว สิทธิ์ทำงาน และการเข้าถึงสวัสดิการสังคมบางประเภทให้กับชาวยูเครนที่พลัดถิ่นมากกว่า 1.5 ล้านคน

บทความเน้นย้ำว่าขณะนี้สถานะ UKR ได้ขยายเวลามีผลถึงวันที่ 4 มีนาคม 2027 แต่ผู้ถือที่ได้รับหมายเลข PESEL โดยไม่มีหนังสือเดินทางต้องยืนยันตัวตนที่สำนักงานเทศบาลภายในวันที่ 31 สิงหาคม 2026 มิฉะนั้นอาจสูญเสียสิทธิ์การพำนักอย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้ ผู้ที่ออกจากโปแลนด์เกิน 30 วัน หรือได้รับสถานะพำนักอื่น จะสูญเสียสถานะนี้เช่นกัน



สำหรับนายจ้าง มีข้อแนะนำให้แจ้งสำนักงานแรงงานภายใน 7 วันหลังจากจ้างงานผู้ถือสถานะ UKR ซึ่งเป็นขั้นตอนที่มักถูกมองข้ามในกระบวนการสรรหาที่รวดเร็ว แม้ว่าการไม่แจ้งจะไม่ทำให้สิทธิ์ทำงานของพนักงานเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ แต่จะเสี่ยงต่อการถูกปรับและเกิดความล่าช้าทางด้านการบริหาร

คำเตือนนี้มีขึ้นในช่วงที่ชาวยูเครนจำนวนมากวางแผนเดินทางกลับบ้านในช่วงฤดูร้อน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรแจ้งให้พนักงานทราบว่าการออกนอกประเทศเกินหนึ่งเดือนจะทำให้การคุ้มครองสิ้นสุดลง และต้องเข้าสู่ประเทศใหม่ภายใต้กฎวีซ่าแบบปกติ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความต่อเนื่องของสัญญาจ้างงาน

บริษัทควรติดตามการเดินทางของพนักงาน จัดตารางนัดหมายยืนยันตัวตนสำหรับผู้ไม่มีหนังสือเดินทาง และพิจารณาตัวเลือกใบอนุญาตระยะยาวสำหรับบุคลากรสำคัญ เนื่องจากคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวของสหภาพยุโรปมีแนวโน้มจะสิ้นสุดในปี 2027 การวางแผนเปลี่ยนผ่านล่วงหน้า ไม่ว่าจะเป็นการขอพำนักชั่วคราวในโปแลนด์ ใบอนุญาตระยะยาวของสหภาพยุโรป หรือการขอสัญชาติ จะเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาบุคลากรและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน