Tras los recortes del año pasado, estos son los únicos programas de Permiso de Trabajo Abierto que aún están disponibles en Canadá.

Para los profesionales extranjeros y sus empleadores, el permiso de trabajo abierto (OWP) ha sido durante mucho tiempo la herramienta multifuncional del sistema de migración temporal de Canadá, permitiendo a los titulares trabajar para casi cualquier empleador sin necesidad de obtener primero una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Sin embargo, los cambios sucesivos en las normativas de 2024 y 2025 han reducido drásticamente la elegibilidad.

El 18 de mayo de 2026, la consultora de inmigración Go Far Global publicó la primera auditoría exhaustiva sobre lo que queda vigente, una lectura imprescindible para los equipos de recursos humanos que gestionan asignaciones en Canadá. El informe confirma que los cónyuges de trabajadores extranjeros temporales ahora solo califican si el trabajador principal ocupa un puesto clasificado en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) TEER 0 o 1, o en una lista corta de ocupaciones prioritarias TEER 2/3 en sectores como salud, construcción, recursos naturales y STEM. Los cónyuges de trabajadores con menor cualificación y la mayoría de estudiantes internacionales a nivel universitario fueron excluidos en enero de 2025.



Para los responsables de movilidad corporativa, esto significa que trasladar a un empleado con habilidades técnicas o en nivel de supervisión ya no garantiza autorización de empleo para su pareja. Los Permisos de Trabajo Postgraduación (PGWP) siguen siendo la categoría más grande de OWP, pero desde noviembre de 2024 los solicitantes deben cumplir con puntajes mínimos de idioma (CLB 7 para graduados universitarios, CLB 5 para graduados de colegios) y criterios de campo de estudio si provienen de programas no universitarios. De manera crucial, los graduados ya no pueden presentar la solicitud en la frontera terrestre; todas las aplicaciones deben hacerse en línea antes de que expire el permiso de estudio, poniendo fin a la práctica conocida como “flag-poling” popular entre las empresas tecnológicas en rápido crecimiento.

Los permisos de trabajo abiertos puente (BOWP) continúan ofreciendo una red de seguridad para empleados que esperan decisiones de residencia permanente, aunque los consultores advierten sobre tiempos de procesamiento de cuatro a seis meses en 2026. Los permisos OWP para trabajadores vulnerables, los permisos humanitarios y las visas de vacaciones y trabajo de International Experience Canada completan la lista, cada uno con ventanas de elegibilidad estrictas y cupos limitados.

El informe de Go Far Global recomienda a los empleadores realizar verificaciones tempranas de elegibilidad, presupuestar posibles retrasos en la contratación de cónyuges y, cuando sea posible, priorizar vías hacia la residencia permanente, como los sorteos por categorías de Express Entry para talento STEM. Con Ottawa señalando un nuevo “ajuste” de programas para finales de este año, los equipos de movilidad deben asumir que los permisos de trabajo abiertos serán la excepción y no la norma en adelante.