Bélgica despertó el domingo 31 de mayo de 2026 con una amplia interrupción en los viajes tras una huelga general de 24 horas convocada por las tres principales confederaciones sindicales del país. Los empleados del sector público de los operadores de transporte SNCB/NMBS (ferrocarril), STIB/MIVB (metro de Bruselas), De Lijn (Flandes) y TEC (Valonia) se sumaron a la protesta junto con el personal de seguridad aeroportuaria, controladores aéreos y equipos de asistencia en tierra. Según el Aeropuerto de Bruselas, más de la mitad de las 640 salidas programadas para el día fueron canceladas o consolidadas, mientras que el Aeropuerto de Charleroi suspendió todos los vuelos de salida hasta al menos la mañana del lunes. Los servicios de larga distancia Thalys y Eurostar funcionaron con horarios de emergencia y las autopistas hacia Bruselas registraron atascos de hasta 12 km debido a que los viajeros optaron por vehículos privados.
Aunque la huelga se centró en reformas nacionales de pensiones y la indexación salarial, el impacto en la movilidad fue inmediato y generalizado. La policía federal confirmó que los puestos de control de pasaportes en las fronteras externas del espacio Schengen, incluyendo el Aeropuerto de Bruselas y la terminal de ferris de Zeebrugge, operaban con personal mínimo, lo que obligó a escalonar el embarque para evitar congestiones en las zonas de acceso aéreo. Los centros de paquetería de Bpost en Lieja y Bruselas Sur también se vieron afectados, retrasando la entrega de permisos de residencia y pasaportes con visados.
![Huelga Nacional en Bélgica Interrumpe Vuelos, Trenes y Servicios Fronterizos el 31 de Mayo]()
Para los responsables de movilidad corporativa, el momento no pudo ser peor: las rotaciones de asignaciones a fin de mes y el inicio de proyectos de verano suelen concentrarse en la última semana de mayo. Varias multinacionales reportaron retrasos en las fechas de inicio para asignados no pertenecientes a la UE cuyos permisos de trabajo B aún estaban en trámite. Deloitte Bélgica recomendó a los equipos de Recursos Humanos “activar presupuestos de alojamiento de contingencia” para empleados que no puedan salir del país y “reprogramar los planes de incorporación” para el talento que espera ingresar.
El gobierno ha descartado hasta ahora el uso de órdenes de requisa —que obligarían al personal en huelga de aviación o ferrocarril a regresar a sus puestos críticos—, pero el ministro de Justicia, Vincent Van Quickenborne, advirtió a los sindicatos que “no se tolerarán infracciones al orden público en puntos estratégicos de control fronterizo”. Se esperan negociaciones entre el gabinete y los líderes sindicales a principios de la próxima semana; de no alcanzarse un acuerdo, podrían producirse nuevas huelgas escalonadas en junio.
Recomendaciones prácticas para las empresas: 1) mantener a los viajeros con billetes flexibles hasta el 7 de junio, 2) prever al menos 48 horas adicionales en la logística de viajes y tarjetas de residencia para asignados, y 3) recordar a los expatriados que las citas presenciales de inmigración el mismo día pueden reprogramarse automáticamente si las oficinas municipales no garantizan el personal mínimo.
Aunque la huelga se centró en reformas nacionales de pensiones y la indexación salarial, el impacto en la movilidad fue inmediato y generalizado. La policía federal confirmó que los puestos de control de pasaportes en las fronteras externas del espacio Schengen, incluyendo el Aeropuerto de Bruselas y la terminal de ferris de Zeebrugge, operaban con personal mínimo, lo que obligó a escalonar el embarque para evitar congestiones en las zonas de acceso aéreo. Los centros de paquetería de Bpost en Lieja y Bruselas Sur también se vieron afectados, retrasando la entrega de permisos de residencia y pasaportes con visados.
Para los responsables de movilidad corporativa, el momento no pudo ser peor: las rotaciones de asignaciones a fin de mes y el inicio de proyectos de verano suelen concentrarse en la última semana de mayo. Varias multinacionales reportaron retrasos en las fechas de inicio para asignados no pertenecientes a la UE cuyos permisos de trabajo B aún estaban en trámite. Deloitte Bélgica recomendó a los equipos de Recursos Humanos “activar presupuestos de alojamiento de contingencia” para empleados que no puedan salir del país y “reprogramar los planes de incorporación” para el talento que espera ingresar.
El gobierno ha descartado hasta ahora el uso de órdenes de requisa —que obligarían al personal en huelga de aviación o ferrocarril a regresar a sus puestos críticos—, pero el ministro de Justicia, Vincent Van Quickenborne, advirtió a los sindicatos que “no se tolerarán infracciones al orden público en puntos estratégicos de control fronterizo”. Se esperan negociaciones entre el gabinete y los líderes sindicales a principios de la próxima semana; de no alcanzarse un acuerdo, podrían producirse nuevas huelgas escalonadas en junio.
Recomendaciones prácticas para las empresas: 1) mantener a los viajeros con billetes flexibles hasta el 7 de junio, 2) prever al menos 48 horas adicionales en la logística de viajes y tarjetas de residencia para asignados, y 3) recordar a los expatriados que las citas presenciales de inmigración el mismo día pueden reprogramarse automáticamente si las oficinas municipales no garantizan el personal mínimo.
Fuente: The Brussels Times
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