La firma de asesoría migratoria Visaology informa que Canberra está endureciendo los requisitos para las visas de habilidades patrocinadas por empleadores e independientes, de cara a la indexación del 1 de julio de 2026 del Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) y del Umbral de Ingresos por Habilidades Especializadas (SSIT). A partir del próximo mes, el CSIT aumentará a 73.150 dólares australianos y el SSIT a 118.900 dólares australianos, conforme a los datos de ingresos semanales promedio ordinarios.
Para empleadores o profesionales que busquen apoyo práctico para anticiparse a estos cambios, VisaHQ ofrece servicios personalizados de tramitación de visas, análisis comparativo de salarios y gestión documental; su página dedicada a Australia (https://www.visahq.com/australia/) reúne las últimas actualizaciones de los umbrales y brinda acceso directo a especialistas que facilitan tanto las nominaciones patrocinadas por empleadores como las Expresiones de Interés (EOI) independientes.
![El Gobierno anuncia una migración calificada ‘más selectiva’ ante la inminente implementación de nuevos umbrales salariales]()
Funcionarios del Ministerio del Interior informaron a los interesados en una sesión informativa el 12 de junio que la intención de la política es orientar la admisión hacia puestos de alto valor real, reducir la explotación en sectores de bajos salarios y alinear el programa permanente con objetivos de productividad. Las ocupaciones con salarios por debajo del nuevo CSIT enfrentarán pruebas de mercado laboral más estrictas y podrían ser redirigidas a vías estatales o regionales. Los empleadores deben demostrar que el salario nominado cumple tanto con el nuevo umbral como con la tasa del mercado australiano. No hacerlo puede resultar en la denegación de la nominación y, para los titulares actuales de visa, en supervisión y cancelación bajo el Marco de Cumplimiento de Fair Work. Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar todas las nominaciones pendientes, ajustar los paquetes salariales cuando sea posible y presentar las solicitudes antes del 30 de junio si los salarios no alcanzan el nuevo estándar.
El cambio también afecta a los migrantes independientes: la clasificación en SkillSelect dará mayor peso a salarios más altos y niveles de inglés, mientras que los perfiles de Expresión de Interés con más de dos años serán eliminados para reducir el retraso. Los solicitantes potenciales deben recrear sus EOIs con evidencia actualizada de empleo y documentación salarial antes de la próxima ronda de invitaciones.
Para los líderes en movilidad global, el mensaje es claro: Australia pasa de la cantidad a la calidad. La planificación estratégica de la fuerza laboral, el análisis comparativo de salarios y la anticipación en las nominaciones serán clave para asegurar talento en el año fiscal 2026-27.
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Funcionarios del Ministerio del Interior informaron a los interesados en una sesión informativa el 12 de junio que la intención de la política es orientar la admisión hacia puestos de alto valor real, reducir la explotación en sectores de bajos salarios y alinear el programa permanente con objetivos de productividad. Las ocupaciones con salarios por debajo del nuevo CSIT enfrentarán pruebas de mercado laboral más estrictas y podrían ser redirigidas a vías estatales o regionales. Los empleadores deben demostrar que el salario nominado cumple tanto con el nuevo umbral como con la tasa del mercado australiano. No hacerlo puede resultar en la denegación de la nominación y, para los titulares actuales de visa, en supervisión y cancelación bajo el Marco de Cumplimiento de Fair Work. Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar todas las nominaciones pendientes, ajustar los paquetes salariales cuando sea posible y presentar las solicitudes antes del 30 de junio si los salarios no alcanzan el nuevo estándar.
El cambio también afecta a los migrantes independientes: la clasificación en SkillSelect dará mayor peso a salarios más altos y niveles de inglés, mientras que los perfiles de Expresión de Interés con más de dos años serán eliminados para reducir el retraso. Los solicitantes potenciales deben recrear sus EOIs con evidencia actualizada de empleo y documentación salarial antes de la próxima ronda de invitaciones.
Para los líderes en movilidad global, el mensaje es claro: Australia pasa de la cantidad a la calidad. La planificación estratégica de la fuerza laboral, el análisis comparativo de salarios y la anticipación en las nominaciones serán clave para asegurar talento en el año fiscal 2026-27.
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