El Gobierno anuncia una migración calificada ‘más selectiva’ ante la inminente implementación de nuevos umbrales salariales

La consultora de migración Visaology informa que Canberra está endureciendo los requisitos para las visas de habilidades patrocinadas por empleadores y las independientes, de cara a la indexación del Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT) y del Umbral de Ingresos por Habilidades Especializadas (SSIT) que entrará en vigor el 1 de julio de 2026. A partir del próximo mes, el CSIT aumentará a 73.150 dólares australianos y el SSIT a 118.900 dólares australianos, conforme a los datos de ingresos semanales promedio ordinarios.

Funcionarios del Ministerio del Interior comunicaron a los interesados en una reunión el 12 de junio que la intención de la política es enfocar la admisión hacia puestos de alto valor real, reducir la explotación en sectores de bajos salarios y alinear el programa permanente con objetivos de productividad. Las ocupaciones con salarios por debajo del nuevo CSIT enfrentarán pruebas de mercado laboral más estrictas y podrían ser redirigidas a vías estatales o regionales. Los empleadores deberán demostrar que el salario propuesto cumple tanto con el nuevo umbral como con la tasa del mercado australiano. No hacerlo puede resultar en la denegación de la nominación y, para los titulares actuales de visa, en supervisión y cancelación bajo el Marco de Cumplimiento de Fair Work.



Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar todas las nominaciones pendientes, ajustar los paquetes salariales cuando sea posible y presentar las solicitudes antes del 30 de junio si los salarios no alcanzan el nuevo estándar. El cambio también afecta a los migrantes independientes: el ranking de SkillSelect dará mayor peso a salarios más altos y niveles de inglés, mientras que los perfiles de Expresión de Interés (EOI) con más de dos años serán eliminados para reducir el retraso. Los solicitantes potenciales deben actualizar sus EOIs con evidencia laboral y documentación salarial antes de la próxima ronda de invitaciones.

Para los líderes de movilidad global, el mensaje es claro: Australia pasa de la cantidad a la calidad. La planificación estratégica de la fuerza laboral, la comparación salarial y la presentación anticipada de nominaciones serán clave para asegurar talento en el año fiscal 2026-27.