UAE、民間医療分野のエミラティ化比率を強化—採用の半数をエミラティ人医療従事者に義務化

2026年6月16日、ヒューマンリソース・エミラティゼーション省（MoHRE）は、UAEの民間医療業界におけるエミラティゼーションプログラムに重要な改正を発表しました。保健予防省との連携のもと発表された大臣指導により、従業員50人以上の病院、クリニック、その他医療施設は、毎年「専門職」におけるエミラティ労働者の割合を2％増加させる義務は継続されますが、そのうち少なくとも50％は医師、看護師、薬剤師、関連医療従事者などの専門的な医療職からの増員でなければならなくなりました。この規制は、これまで施設が管理職や一般的な専門職でエミラティ人を雇用することでノルマを満たしていた抜け穴を塞ぐものです。

MoHREによると、この変更は民間医療分野の採用状況を詳細に監査した結果、既に8,800人のエミラティ人が民間医療に従事しているものの、その82％が女性であり、最前線の臨床職にはエミラティ人が十分に配置されていないことが判明したためです。施設は2026年末までに目標のバランスを調整する必要があり、2％のうち1％は上半期に達成（ほぼ達成済み）し、残りの1％は下半期に医療専門職で補うことが求められます。



違反した場合、既存の行政罰や未達成のエミラティ人ポジション1名あたり月額最大6,000AEDの罰金が科されます。MoHREは施設に対し、Nafisポータルでの求人広告掲載や具体的な人材計画の策定を促し、2027年初頭からの遵守状況の再検査を警告しています。

政府関係者は、この改正をUAEの長期的なビジョンの一環として位置づけ、地域に根ざした強靭な医療エコシステムの構築と、若いエミラティ臨床医に民間セクターでの明確なキャリアパスを提供する狙いがあると説明しています。多国籍病院運営者や保険管理クリニックにとっては、既に6～9か月かかる医師・看護師の資格確認に加え、エミラティ候補者の採用活動を組み込む必要があり、採用スケジュールに即時の影響が出ます。人事チームは報酬の引き上げ、研修体制の強化、規制当局との連携強化に向けた予算計画を立てるべきです。積極的に対応する企業は罰金回避だけでなく、UAEの競争激しい医療市場で規制当局や患者からの信頼も獲得できるでしょう。