यूएई ने निजी स्वास्थ्य सेवा में एमिराताइजेशन कोटा कड़ा किया—आवश्यक भर्ती का आधा हिस्सा एमिराती चिकित्सकों का होना अनिवार्य

मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने 16 जून 2026 को यूएई के निजी क्षेत्र के स्वास्थ्य सेवा उद्योग के लिए एमिरेटाइजेशन कार्यक्रम में एक महत्वपूर्ण संशोधन जारी किया। स्वास्थ्य और रोकथाम मंत्रालय के समन्वय में जारी मंत्रीial निर्देशों के तहत, 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले अस्पतालों, क्लीनिकों और अन्य स्वास्थ्य सुविधाओं को अब भी हर साल 'कुशल नौकरियों' में एमिरेटि कर्मचारियों का अनुपात 2 प्रतिशत बढ़ाना होगा, लेकिन—तत्काल प्रभाव से—इस वार्षिक वृद्धि का कम से कम 50 प्रतिशत हिस्सा डॉक्टरों, नर्सों, फार्मासिस्टों और सहायक स्वास्थ्य पेशेवरों जैसे विशेषीकृत स्वास्थ्य सेवा पदों से आना अनिवार्य होगा। यह नियम उस छिद्र को बंद करता है जिससे सुविधाएं केवल प्रशासनिक या सामान्य कुशल पदों पर एमिरेटि कर्मचारियों को नियुक्त करके अपनी कोटा पूरी कर लेती थीं। MoHRE ने कहा कि यह बदलाव निजी क्षेत्र की भर्ती पैटर्न के व्यापक ऑडिट के बाद आया है, जिसमें पाया गया कि एमिरेटि कर्मचारी फ्रंट-लाइन क्लिनिकल भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व रखते हैं, जबकि पहले से ही 8,800 राष्ट्रीय निजी स्वास्थ्य सेवा में काम कर रहे हैं, जिनमें से 82 प्रतिशत महिलाएं हैं। सुविधाओं को 2026 के अंत तक अपने लक्ष्य पुनर्संतुलित करने होंगे: 2 प्रतिशत कोटे में से एक प्रतिशत अंक वर्ष के पहले छमाही में पूरा करना होगा (जो अधिकांशतः पूरा हो चुका है) और दूसरा प्रतिशत अंक अब दूसरी छमाही में स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों से पूरा किया जाना चाहिए। जो नियोक्ता इसका पालन नहीं करेंगे, उन्हें मौजूदा प्रशासनिक दंड और प्रति न भरे एमिरेटि पद के लिए मासिक 6,000 AED तक का जुर्माना भुगतना होगा। MoHRE ने सुविधाओं से अनुरोध किया है कि वे Nafis पोर्टल पर रिक्त पदों का विज्ञापन करें और ठोस कार्यबल योजना तैयार करें, साथ ही चेतावनी दी कि अनुपालन जांच 2027 की शुरुआत में फिर से शुरू होगी। सरकारी अधिकारियों ने इस बदलाव को यूएई की दीर्घकालिक दृष्टि के हिस्से के रूप में बताया है, जिसका उद्देश्य एक मजबूत, स्थानीय रूप से आधारित स्वास्थ्य सेवा प्रणाली बनाना और युवा एमिरेटि चिकित्सकों को निजी क्षेत्र में स्पष्ट करियर मार्ग प्रदान करना है। बहुराष्ट्रीय अस्पताल संचालकों और बीमा-प्रबंधित क्लीनिकों के लिए इसका व्यावहारिक प्रभाव तुरंत है: लाइसेंस प्राप्त डॉक्टरों और नर्सों की भर्ती प्रक्रिया—जो पहले से ही प्रमाण-पत्र सत्यापन के कारण छह से नौ महीने की होती है—अब एमिरेटि उम्मीदवारों की खोज को भी शामिल करेगी। मानव संसाधन टीमों को उच्च वेतन पैकेज, तीव्र प्रशिक्षण कार्यक्रम और लाइसेंस रूपांतरण पर नियामकों के साथ निकट समन्वय के लिए बजट तैयार करना चाहिए। जो कंपनियां सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया देंगी, वे न केवल जुर्माने से बचेंगी बल्कि यूएई के प्रतिस्पर्धी स्वास्थ्य सेवा बाजार में नियामकों और मरीजों के बीच अच्छी छवि भी बनाएंगी।