สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เข้มงวดโควต้าเอมิเรติไซเซชันในภาคสุขภาพเอกชน—ครึ่งหนึ่งของการจ้างงานต้องเป็นแพทย์และพยาบาลชาวเอมิเรตี

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการสถาปนาชาวเอมิเรตส์ (MoHRE) ประกาศแก้ไขสำคัญในโครงการสถาปนาชาวเอมิเรตส์ในภาคเอกชนด้านการดูแลสุขภาพ เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2569 ภายใต้แนวทางของรัฐมนตรีที่ออกโดยความร่วมมือกับกระทรวงสาธารณสุขและการป้องกัน โรงพยาบาล คลินิก และสถานพยาบาลอื่น ๆ ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป ต้องเพิ่มสัดส่วนแรงงานชาวเอมิเรตส์ในตำแหน่งงานที่มีทักษะขึ้น 2% ต่อปี แต่ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป อย่างน้อย 50% ของการเพิ่มขึ้นประจำปีนี้ต้องมาจากตำแหน่งเฉพาะทางด้านการดูแลสุขภาพ เช่น แพทย์ พยาบาล เภสัชกร และผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบนี้ปิดช่องโหว่ที่อนุญาตให้สถานพยาบาลเติมโควตาด้วยการจ้างชาวเอมิเรตส์ในตำแหน่งบริหารหรือทักษะทั่วไปเท่านั้น MoHRE ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นหลังจากการตรวจสอบรูปแบบการจ้างงานในภาคเอกชนอย่างละเอียด พบว่าชาวเอมิเรตส์ยังมีสัดส่วนน้อยในตำแหน่งคลินิกแนวหน้า แม้ว่าจะมีชาวเอมิเรตส์ทำงานในภาคเอกชนด้านสุขภาพแล้ว 8,800 คน โดย 82% เป็นผู้หญิง สถานพยาบาลมีเวลาถึงสิ้นปี 2569 ในการปรับสมดุลเป้าหมาย โดยต้องเพิ่มสัดส่วน 1% ของโควต้า 2% ในครึ่งปีแรก (ซึ่งส่วนใหญ่ทำได้แล้ว) และอีก 1% ต้องมาจากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพในครึ่งปีหลัง นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามจะถูกลงโทษตามมาตรการทางปกครองและปรับรายเดือนสูงสุดถึง 6,000 ดีแอร์แอล ต่อหนึ่งตำแหน่งชาวเอมิเรตส์ที่ไม่ครบตามโควต้า MoHRE เรียกร้องให้สถานพยาบาลประกาศรับสมัครงานผ่านพอร์ทัล Nafis และจัดทำแผนงานกำลังคนอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมเตือนว่าจะเริ่มตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกครั้งในต้นปี 2567 เจ้าหน้าที่รัฐบาลมองว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ระยะยาวของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการสร้างระบบดูแลสุขภาพที่มั่นคงและยึดโยงกับชาวท้องถิ่น รวมถึงเปิดเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนให้กับแพทย์ชาวเอมิเรตส์รุ่นใหม่ในภาคเอกชน สำหรับผู้ดำเนินการโรงพยาบาลข้ามชาติและคลินิกที่บริหารโดยบริษัทประกันภัย ผลกระทบในทางปฏิบัติมีทันที: ระยะเวลาการสรรหาแพทย์และพยาบาลที่ได้รับใบอนุญาต—ซึ่งใช้เวลาตรวจสอบคุณสมบัติ 6-9 เดือนอยู่แล้ว—ต้องรวมการค้นหาผู้สมัครชาวเอมิเรตส์ด้วย ทีมทรัพยากรบุคคลควรวางงบประมาณสำหรับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่สูงขึ้น การฝึกอบรมเข้มข้น และการประสานงานใกล้ชิดกับหน่วยงานกำกับดูแลในการแปลงใบอนุญาต บริษัทที่ตอบสนองอย่างรอบคอบจะไม่เพียงหลีกเลี่ยงค่าปรับ แต่ยังได้รับความไว้วางใจจากหน่วยงานกำกับดูแลและผู้ป่วยในตลาดดูแลสุขภาพที่มีการแข่งขันสูงของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วย